解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、 七至十级的工伤保险待遇 职工因工 补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工 ...
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会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第2条 合同时,用人单位应按照终止或解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。 职工违反用人单位规章制度 ...
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再次起诉要求被告莒县某公司赔偿其工伤造成的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇 共计15万余元。 【分歧】 因工作负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动车及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度,享受工伤保险待遇权利,是职工的法定权利。 本案中, ...
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煤化公司2011年为张某缴纳工伤保险的基数为每月1644元。张某遂向劳动争议仲裁委请求单位补足一次性伤残补助金37084元。劳动争议仲裁委以其请求不属于 ,单位应根据张某的实际工资补缴社保费用,现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致张某工伤保险待遇遭受损失,应予赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由 ...
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煤化公司2011年为张某缴纳工伤保险的基数为每月1644元。张某遂向劳动争议仲裁委请求单位补足一次性伤残补助金37084元。劳动争议仲裁委以其请求不属于 ,单位应根据张某的实际工资补缴社保费用,现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致张某工伤保险待遇遭受损失,应予赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由 ...
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等工伤保险待遇。 第二次发生工伤后,享受工伤保险待遇与第一次待遇相同。 但在此种情况下工伤职工要求解除或者终止劳动关系的,如何享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金呢? 统筹地区以外就医的交通费、食宿费、一次伤残补助金、辅助器具费等费用。 再据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五、第四十五条之规定, ...
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最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性 保险暂行办法》的有关规定,还应享受的工伤保险待遇有:18个月本人工资的一次性伤残补助金,医疗期内由企业按月发给相当于本人当年月平均工资和补贴的 ...
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工伤和鉴定为伤残捌级之后立即解除了与李清的劳动关系,并按照《工伤保险条例》若干规定对其应当承担的一次性伤残就业补助金部分进行了支付,恒远公司的赔偿 ,那么差额的赔偿责任应当由李清自行承担。因为是李清延迟申请工伤保险待遇的行为导致其在新法施行后才能获得一次性工伤医疗补助金的赔偿,所以应当按照《工伤保险 ...
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-04-27)》正式施行。它标志着我国社会保障制度中的工伤保险与赔付已从原企业职工的劳动保护与福利待遇的政策处理正式进行了国家法律调整的轨道,这是我国 现行工伤规定滞后、模糊、零散,缺少法律规定进行调整的依据,且与企业工伤保险待遇相差悬殊。3、职能不同的部门之间、不同行政区域之间、不同的事业单位之间, ...
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工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况,申请时间可延长到30日。(3)工伤 劳动保障行政部门不再进行调查核实。3、工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补 ...
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