以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定,晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的 ...
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加班工资,并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾,但认为公司实行的是计时工资制度,对加班制度另有规定;公司 实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ...
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1 款,船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求权优先于船舶 明确规定了预告登记,此前,我国一些地方性法规也规定了该制度,比如,《上海市房地产登记条例》中预告登记的对象是预购商品房和房屋建设工程的请求权,经过 ...
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加班工资,并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾,但认为公司实行的是计时工资制度,对加班制度另有规定;公司 。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定:用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ...
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15天至30天的产假,怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。 《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的《通知》作了从宽规定:妊娠3 个月内自然 、哺乳期内,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条解除与女职工的劳动合同关系。 4、生育保险待遇。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续,并 ...
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人事系统办理手续,都会受到特别审查。在上海市人才服务中心业绩档案部,记者看到在这200多位不良诚信纪录者中,80%以上是假文凭、假学历的提供者,其余是有业绩造假、违反劳动合同或泄漏商业机密等不诚信行为的人。这些失信记录,都是上海人事部门在为个人建立业绩档案,或受 ...
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三十天后可不再上班《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同 不及时为员工办理退工手续,倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定,如《上海市单位招工、退工管理办法》中说,用人单位未在规定时间内办理劳动者退工 ...
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,5000元的月工资中有1000元是出勤补贴,产假期间没有出勤就应当扣除。为此,双方诉至法院。近日,上海市黄浦区人民法院支持了沈女士的主张,判决单位应支付生育生活津贴差额6000余元。 沈女士与一家公司于2015年2月签订了为期三年的劳动合同,担任该公司人事部门薪资专员,并 ...
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2010年6月18日,甲某与B公司签订《劳动合同书》一份,担任B公司游戏策划部门总监一职,合同期限5年。合同约定,甲某按B公司要求进行职务作品创作 指定的网站上发表作品《JS》,连载至2012年2月5日结束。 案例选送:上海市第一中级人民法院 诉争焦点 本案的争议焦点是《白金作者作品协议》和《委托创作 ...
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《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、上海市实施《妇女权益保障法》办法等法律、法规,对妇女劳动就业权利都作出了明确规定:妇女享有与男子平等的就业 结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方面造成单位利益重大损害和被依法追究刑事责任的,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。 ...
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