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的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动 。 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十二条 当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成 ...
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六合分公司不再支付其工资。2016年5月13日,周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、 ,向江苏省南京市中级人民法院上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。 【评析】 本案争议焦点为信和物业六合分公司是否应支付周龙2015年5月至2016年5 ...
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分公司不再支付其工资。2016年5月13日,周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、 单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-722430.html -了解详情
分公司不再支付其工资。2016年5月13日,周龙向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张在信和物业六合分公司工作期间的加班费、保险、 单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当 ...
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内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 2.《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会 、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。 职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病 ...
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请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条也曾作过这样的规定 支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的 ...
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请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条也曾作过这样的规定 支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-239899.html -了解详情
请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条也曾作过这样的规定 支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的 ...
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举证。但任何原则都有例外,在举证责任分配方面,需要考虑当事人举证的能力,以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中,用人单位出于强势地位,劳动者普遍处于弱势地位,很多证据都在用人单位的掌控之中,如各种劳动人事资料都是用人单位在保管,一旦发生纠纷,劳动者无法获得 ...
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经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人和第六条:当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了 向人民法院提起诉讼,该仲裁裁决已经发生法律效力。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第五条、第六条的规定, ...
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