劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除 用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因 ...
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安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意，而自动解除协议，或无故怠工、 职是经原告公司老总认可；被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以 ...
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员工薪资。法律上并没有试工这一概念。审理时,我们一般认定试工即为一般意义上的试用。用人单位对不符合录用条件的劳动者,可以依法解除劳动关系,但应当 王辉表示,一些用人单位对所有类型的劳动合同均约定试用期。实际上,法律规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月以及非全日制用工,双方不得 ...
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和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意，而自动解除协议，或无故怠工、 入职是经原告公司老总认可;被告遵守原告公司的劳动作息时间;即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以 ...
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为 了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。 知识 ...
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为 了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。 知识 ...
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。36)。 4、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则， 五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具体 ...
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上写着：合格产品每件加工费5元，合同期内完成任务600件，合同期内完成600件后，合同保证金无息退还；每月完成产量600件以上另加管理费每个1元，当月完成 来处理，但他也表示，保证金问题可以协商。据记者了解，福美来装饰工程有限公司今年2月在工商局注册，经营项目是建筑装潢和工艺美术品代销，没有加工项目。...
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另外的问题了。当时，湘潭市无线电二厂的售后服务部除了承担本厂生产的彩电的维修任务外，也承接一些厂外用户送来的彩电的维修业务，搞点副业。当时， 设施及服务措施，开展广告宣传，绝对可以垄断湘潭市电视机维修市场。于是，我向厂长提出承包售后服务部的申请，我提出：在按质按量完成厂内售后服务工作的基础上，每年再 ...
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吧！通过这些我们可以看出，公司法一些规定的力度还是比较大。关于公司法本身的问题，结合刚才施老师给我的任务，我想从下面三个方面来完成。一、 场所”的现象普遍存在，希望依靠公司自有物业来作为偿债担保的法律规定，事实上已经没有意义。更重要的是，随着公司经营由原有的“生产型”到“管理型”、“投资型”乃至“多角 ...
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