规定的其他劳动争议。 （三）劳动争议处理的基本形式 基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼，当事人 了对违纪职工的教育程序。 （二）工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较 ...
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万元，没有钱买原料、搞开发，没钱交税费； 据统计，由于我国企业间不讲信用，互相拖欠货物构成连环债链的资金总额已达3000到4000亿元，占全国流动资金 部门企业管理无章，放任自流，没有明确应收账款管理的责任部门；部分企业内部激励机制不健全，只将工资报酬与销售任务挂钩，而忽略了产生坏帐的可能性，未将应收 ...
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支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动法》也规定了劳动者享有领取报酬的权利，这种权利是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发工资， 复函》（劳办发[1994]96号）第二条规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对 ...
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针对近几年劳动合同纠纷、劳动争议案件增多的趋势，有必要就企业私定土政策、不为职工参保、克扣拖欠工资、推卸工伤事故责任等常见劳动纠纷，以案说法为劳动者维权 应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。 推卸工伤责任 【案例】张先生在建筑公司工作，在清理工地安全通道时被突然 ...
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察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对 ，都规定了对违纪职工的教育程序。? (二)工资争议? 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 (三)培训争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多 ...
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。劳动者劳动报酬的取得往往基于劳动关系的规定，又与企业同期效益相挂钩，工资的滞后支付导致劳动者工资被无故拖欠。劳动者劳动报酬权得不到实现，则会直接 都必须依照法律的有关规定; 第二，裁减人员以及安置方案必须依照《劳动法》、《企业经济性裁员规定》的程序进行;劳动关系的解除、终止，必须向职工出具解除合同 ...
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、职工安置标准要相对平衡和统一 企事业单位职工安置标准的核定应从我市整体企业工资水平出发，既要保护改制企事业单位职工的切身利益，又要考虑到我市目前 变现净收入必须优先用于支付职工安置补偿金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金及拖欠的职工工资、医疗费等。 各银行及资产管理公司要积极支持改制工作，按照有关 ...
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规定了对违纪职工的教育程序。 （二）工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多 中，涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。事实劳动关系亦有可能构成开除、 ...
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规定了对违纪职工的教育程序。 （二）工资争议 主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多 中，涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。事实劳动关系亦有可能构成开除、 ...
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，重庆市信用办依据市工商局、卫生局、市建委等部门的调查处理结果，公布了首批失信企业名单。据称，曝光失信黑名单的方式，在国内尚属罕见。此次公布的失信企业主要由 市劳动和社会保障局与清欠办，共追缴拖欠民工工资6.09亿，使其偿付比例达到了95.2%。（周尚斗）失企业名单，此后将定期公布类似黑名单和企业信用 ...
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