记者按展销商提供的组委会名单，依次拨打组委会人员电话，除文化宫的人员和金麦公司一招聘人员石某能联系上，金麦公司其余核心人物的电话均接不通。文化宫党总支王书记称 之间。也就是说，金麦文化传播中心刚一注册，就向全国广撒英雄帖，邀请各地企业前来交钱参展。如此短的时间，如何能策划好如此大型的展销会？实在让人想 ...
//www.110.com/ziliao/article-120445.html -了解详情
三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并 由自发无序向依法有序转移。 劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-857470.html -了解详情
信任，已成为一大新的诈骗方式。据了解，市工商局每年依法吊销了上万家企业的营业执照，但有不少被吊销的执照仍在市场上“借尸还魂”。五、培训诈骗。 ”、“集团公司”。这些公司都有一个“商业秘密”，就是一年到头都在搞“急聘”“急招”“招聘”。初来乍到的求职者要警惕：这些所谓公司的营业执照全是假的，他们成立公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-125194.html -了解详情
老总挨个过招，斗智斗勇，多次险象环生，最终平安离开，从而揭开该公司从事“色情公关”招聘活动的肮脏黑幕。初次暗访：“公司”露出骗色马脚招工的公司根本没有生产车间 便一本正经地介绍起公司的情况。他说，该公司是一家从事木制品加工的大型企业，全国各地都有分公司，正式员工有2000余名。产品从家具到筷子一应俱全 ...
//www.110.com/ziliao/article-125127.html -了解详情
部分大学生在求职过程中的“诚信”也是大打折扣。记者在采访中了解到，很多企业之所以在招聘过程中格外小心，对求职者的要求严格到“苛刻”的程度，就是因为不少求职者的 的两位计算机专业硕士，基础知识都很扎实，实际操作也很熟练。但是最后经招聘团队集体商量，决定放弃录用两位“高才生”。陈先生说，这两位硕士在学历、 ...
//www.110.com/ziliao/article-125048.html -了解详情
一大利好消息。同时，不断提高的对未来的乐观情绪也在继续推动经济增长。企业计划增聘人员比例为68%，远高于上季度的63%。这是自1998年第 。而职业发展、猎头挖角是员工跳槽的主要原因。全球著名的人才招聘、外包及人力资本方案公司、hudsonhighlandgroup,inc.（纳斯达克：hhgp）旗下 ...
//www.110.com/ziliao/article-124902.html -了解详情
北京市宣武区检察院以诈骗罪提起公诉。在诈骗过程中，9名犯罪分子隐瞒了公司实为虚假中介的性质，在一些报纸的招聘版上以“某商贸公司”名义刊登“公司定点直招”的虚假信息，诱骗应聘者上门应聘。等应聘者上门后再欺骗他们说“公司系一家中德合资的大型企业，有很多家分公司，在大兴有一家 ...
//www.110.com/ziliao/article-118421.html -了解详情
合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 一 在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点： 1). 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-322737.html -了解详情
王某认为自己取得的业绩与往日工作经历并不关系，企业解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁。 某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈 因工作经历虚假而作出解除合同的决定展开了激烈的辩论。 王某认为：自己进企业是经过考核录用的，自己的能力不能在短时间内表现与销售工作特点有关， ...
//www.110.com/ziliao/article-245980.html -了解详情
、超市等行业迅速普及。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有助于企业降低劳动成本，也有利于劳动者对劳动时间的自由选择。 目前，北京市的法律对于小时 已成为不成文的规矩。据了解，现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，一些企业在招聘女职员时甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务