的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成伤亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到 本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； （10）法律、法规规定的其他情形。 根据1996年8月劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-178196.html -了解详情
、卫生规程、劳动保护条例，伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班加点等）劳动者劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律和企业内部罚则，违约责任及双方 或职工大会（董事会）。2、建立民主渠道要创造一种民主氛围为职工行使民主权利方便路径。具体方法：投诉信箱，投诉专线，设立接待日，创办信息内刊，举办 ...
//www.110.com/ziliao/article-112268.html -了解详情
提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。 有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料： （一）属于交通事故的，提交公安交警管理 市民政、公安部门出具的证明； （三）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明； （四 ...
//www.110.com/ziliao/article-590102.html -了解详情
及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的 ...
//www.110.com/ziliao/article-843486.html -了解详情
事故伤害是否为工伤标准唯一、路径多元 劳动者上下班途中遭遇交通事故伤亡能否认定为工伤，《工伤保险条例》规定了时空条件、交通工具类型和责任标准，即在上下班途中， 承载着为劳动者提供职业保障，使其避免陷入生活困境的期待，另一方面寄托着分担企业经营风险，推进社会经济发展的希冀。在此目标引领下，工伤认定的时空 ...
//www.110.com/ziliao/article-723193.html -了解详情
。这里的问题关键是，工伤认定适用无过错责任原则。对造成工伤事故负有一定责任，但我国在处理工伤事故、落实工伤待遇的过程中，实行的是工伤者无过错责任原则， 的。 在工伤认定的政策规定上，是有一个变化过程的。原劳动部1996年颁发《企业职工工伤保险试行办法》第九条第五款规定，蓄意违章造成负伤、致残或死亡的 ...
//www.110.com/ziliao/article-235928.html -了解详情
责任呢？ 根据法律规定，用人单位包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织 责任人员依照刑法有关规定追究刑责责任。 5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 6、非法招用未满 ...
//www.110.com/ziliao/article-245191.html -了解详情
，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 6、非法招用未满 处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； ...
//www.110.com/ziliao/article-245030.html -了解详情
责任呢？ 根据法律规定，用人单位包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织 责任人员依照刑法有关规定追究刑责责任。 5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 6、非法招用未满 ...
//www.110.com/ziliao/article-242403.html -了解详情
责任呢？根据法律规定，“用人单位”包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织 对责任人员依照刑法有关规定追究刑责责任。5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。6、非法招用未满 ...
//www.110.com/ziliao/article-109165.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务