企业职工劳动权益保障规定 -法律常识搜索

工伤保险条例

保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，违法行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。第五十一条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤 ...

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常州市事业单位改制

权益，承担受托资产的有关义务。 4.允许计提三项费用：(1)离休人员离休专项经费、统筹医疗费。根据省委、省政府办公厅《关于完善离休干部离休费、医药费保障改革中劳动关系若干问题的处理意见)的通知》(常政办发[2000]118号文件)的有关规定执行。 9.事业单位改制转企时，不愿随改制单位转为企业职工而 ...

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我国对劳动合同期限的规定有哪些不足之处

一定工作为期限三种，未对各类合同的适用情况进行更多的规范。这在推行全面劳动合同制的初级阶段勉强够用，但随时间推移，其规范的简单化和不合理成分日益暴露出来。合同，即使满了十年的期限，企业不愿意再雇了，职工也还是没有保障。显然，这一不尽合理的规定，实际上为企业侵犯职工权益提供了合法依据。据此，原来签订 ...

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实行综合工时制劳动法分析

应当依照劳动法第四十四条第（一）项的规定支付不低于150%的工资报酬。 b、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日并不因为上述程序的合法而当然的发生对劳动者原劳动合同工时的变更。如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法即得权益（实行综合工时制后，劳动者加班的双倍 ...

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实行综合工时制劳动法分析

应当依照劳动法第四十四条第（一）项的规定支付不低于150%的工资报酬。 b、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日并不因为上述程序的合法而当然的发生对劳动者原劳动合同工时的变更。如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法即得权益（实行综合工时制后，劳动者加班的双倍 ...

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怀孕被停职企业“限生”违法

张某在原岗位的工作内容。依据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动关系时出具解除或者终止劳动合同的证明。鉴于该食品公司未曾做出侵犯了女性的生育权，所以女职工表示自己不要孩子这种意愿表示也是没有约束力的。考虑这种企业能否给予员工充分的劳动保障，女性职工在应聘时遇到提出这种要求 ...

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实行综合工时制劳动法分析

应当依照劳动法第四十四条第（一）项的规定支付不低于150%的工资报酬。 b、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日并不因为上述程序的合法而当然的发生对劳动者原劳动合同工时的变更。如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法即得权益（实行综合工时制后，劳动者加班的双倍 ...

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诚信档案如何赢得喝彩

而言,他们更关心的是,诚信档案对他们求职或获取劳动保障权益究竟有多大的作用。与劳动者权益息息相关劳动保障诚信档案到底能告诉劳动者一些什么样的信息呢?记者影响力不是简单的数字可以估算的。天津市规定,被评为a级信用企业?熏可以享受6项奖励性待遇:由市劳动保障行政部门颁发荣誉牌匾和证书,并向社会公布;每年 ...

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广西省工伤事故伤残赔偿标准

《条例》的颁布实施，充分体现了党中央、国务院对劳动者权益保障工作的高度重视，体现了党和政府对广大职工群众生产生活的关心关怀。加快推进工伤保险制度改革，是申请时限关于工伤认定申请时限，按照《条例》第十七条规定执行，遇有特殊情况，经报统筹地区劳动保障行政部门同意，可以适当延长，延长时限不得超过30日。五 ...

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全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）

对妇女健康权益的重视，但目前女职工90天产假在不少单位仍无法确保，大量的调查发现，不少妇女在休完产假后，没有工资甚至下岗。因此，应先保障90天、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照 ...

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