社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动 女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 ...
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社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动 女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 ...
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责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 （二）举证时限制度 私自录音、录像，不一定就是非法证据，只有侵犯了他人隐私权、侵犯了国家秘密、企业商业秘密等以非法方法取得的证据才是非法证据。 （五）被告的答辩义务。 ...
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责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 （二）举证时限制度 私自录音、录像，不一定就是非法证据，只有侵犯了他人隐私权、侵犯了国家秘密、企业商业秘密等以非法方法取得的证据才是非法证据。 （五）被告的答辩义务。 ...
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责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 （二）举证时限制度 私自录音、录像，不一定就是非法证据，只有侵犯了他人隐私权、侵犯了国家秘密、企业商业秘密等以非法方法取得的证据才是非法证据。 （五）被告的答辩义务。 ...
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，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 (二)举证时限制度 录音、录像，不一定就是非法证据，只有侵犯了他人隐私权、侵犯了国家秘密、企业商业秘密等以非法方法取得的证据才是非法证据。 (五)被告的答辩义务 《证据 ...
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中将承担开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等举证责任。这就是说，假如你被公司以违纪的理由辞退了，你不服决定，并向当地的劳动争议 拿出证据，证明你在工作期间确实存在违纪的行为，并且证明处罚程序是符合法律及企业的有关规章制度的。 更令劳动者欣慰的是，用人单位举出的反证，必须是原始的 ...
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中将承担开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等举证责任。这就是说，假如你被公司以违纪的理由辞退了，你不服决定，并向当地的劳动争议 拿出证据，证明你在工作期间确实存在违纪的行为，并且证明处罚程序是符合法律及企业的有关规章制度的。 更令劳动者欣慰的是，用人单位举出的反证，必须是原始的 ...
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第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和 女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由， ...
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讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的由此可见，提供劳动条件是企业应当履行的法律义务，而此处 ...
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