企业解除劳动合同赔偿金 -法律常识搜索

女员工怀孕被开除赔偿多少

四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满 ...

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计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？

回事。关注二什么是累计工作时间所谓累计工作时间，一般包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在 ...

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工伤保险赔偿标准是什么？

，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止倍。 5、死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 6、赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。八、 ...

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关于裁员的问题咨询

的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若您所在单位依法履行了正常程序，那么单位就不构成非法解除劳动合同。如果用人单位是与您单方协商解除，提起申请，主张用人单位向您支付违法解除劳动关系经济赔偿金。问题二：法定哪些人不可以被裁员？法律回复：比起1994年的《企业经济性裁减人员规定》中对于不得 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动》对于守法经营的企业，不会带来任何不利的影响。附《劳动合同法》相关条文：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动》对于守法经营的企业，不会带来任何不利的影响。附《劳动合同法》相关条文：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） ...

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警惕年末合同纠纷多

以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”用人单位应当按照规定及时与职工办理有关劳动合同的手续。其中：经双方协商一致续订劳动劳动争议。在该案中，周某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系，根据他的要求应当与其续订至少1年的劳动 ...

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企业职工工伤保险试行办法

五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由境外有关方面承担伤害赔偿责任的，我国有关单位应当向外方索取伤害赔偿。外方给付的赔偿金应归当事人或者其亲属所有，但需偿还有关单位垫付的费用。对于获得境外伤害 ...

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遭到辞退该怎么补偿

补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、根据劳动法规定遭辞退有补偿的情况如下： 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期劳动合同的请示的复函》中明确规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动 ...

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试用期辞退员工程序

或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者补偿2个月的工资，理由是；公司不符合法定条件解除劳动合同，需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部经理吃惊，并说 ...

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