低于最低工资标准 -法律常识搜索

北京一级工伤赔偿标准 1级工伤怎样赔偿

保险的，由用工单位全额支付。 2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 ...

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单位无故克扣、拖欠工资应依法给经济补偿金法律依据

劳动者报酬。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付法律规定：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 (二）》对关于支付工资的劳动争议诉讼时效做出了对劳动者特别保护并加重用人单位义务的特别规定： ...

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工伤事故赔偿标准

津贴①一级：g90%；二级：g85%；三级：g80%；四级：g75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作，其兄弟姐妹未满18周岁的。③供养亲属系孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。④核定的各供养亲属的怃恤金之和不应高于工亡职工生前 ...

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海南省工伤事故伤残赔偿标准

，应按实际工作月数核定。用人单位支付停工留薪期内工资的标准，不得低于政府规定的最低工资标准。第十五条用人单位解散、破产、撤销或者本人提出解除，一级至四级伤残人员依法享受的一次性工伤医疗补助金、生活护理费和残疾辅助器具费的具体标准为：（一）依法应由用人单位支付工伤医疗费用的，一次性工伤医疗补助金的标准 ...

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青海省工伤事故伤残赔偿标准

。伤残津贴扣除本人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费部分后，实际领取额低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本办法实施前已办理退休手续的的，应当办理退休手续，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。核定的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。符合其他工伤保险待遇的由工伤保险 ...

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试用期的工资福利

其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定： ...

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企业应当怎样支付劳动者工资？

发 [1994]489号)，企业应当按照以下要求支付劳动者的工资：（1）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。（2）企业支付给劳动者的解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第 1 页（7）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间， ...

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用人单位扣发劳动者工资合法吗

）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；（5）因劳动者请假等原因相应减发工资。第 2 页综上可见，只有在法定允许扣除工资 ...

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试用期的工资福利

其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定： ...

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试用期的工资福利

其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定： ...

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