规范管理。： 首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为 规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。 第三、要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。劳务型公司不能只管收费，还应认真履行管理和服务的 ...
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了充分的保护。据此，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置；对从事接触 企业滞留员工个人（人事）档案的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案 ...
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年3月被注销，成立了某皮鞋有限公司，除了单位的性质和名称有变动外，员工、经营范围、工作报酬等均未发生变化，续签了一年劳动合同。2010年2月，公司 ，劳动者工龄不影响。 小陈公司的说法不正确。根据《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人 ...
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专利的案子客户委托调查事项通常包括：侵权方的准确厂名、厂址、生产能力、仓库位置、员工人数、侵权产品的库存数量，曾经生产的数量、是否正在生产、模具的具体位置等等， 路口。其实，我相信，如果打个工厂电话，马经理即使不安排车来接，也会指点方向的。但我不希望让他有所准备，突然袭击往往能收到意想不到的效果。实在 ...
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专利的案子客户委托调查事项通常包括：侵权方的准确厂名、厂址、生产能力、仓库位置、员工人数、侵权产品的库存数量，曾经生产的数量、是否正在生产、模具的具体位置等等， 路口。其实，我相信，如果打个工厂电话，马经理即使不安排车来接，也会指点方向的。但我不希望让他有所准备，突然袭击往往能收到意想不到的效果。实在 ...
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今年春节多数人选择回家过年；80%的公司选择了以年会的方式“辞旧迎新”；在加班的人中只有4成能拿到合理加班费。6成员工春节拿不到加班费春节加班能拿到加班费 还不如多挣点儿钱呢”，调查显示，加班的安排一般还是比较公平，有将近70%的加班者都表示他们的加班安排的确是工作需要，还有将近四分之一的加班者是可以 ...
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“杨先生”最后安排记者在8月17日上午8时赴番禺市桥车站，由他接到“公司”进行“面试”。他特别叮嘱记者：“因为公司规定，员工暂时没有假期，你来公司就不能擅自 不醒的传销梦因为对传销组织表示出极大怀疑，暗访记者继续被“家”里的传销者当成工作重点。当晚，组织内一名高级经理也赶来“串网”，大谈自己的成功之道 ...
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的原则，且某电脑公司也提交了相同岗位其他员工的工资标准，陈某并不低于相同岗位其他员工标准。陈某接替李某某工作属于临时性的工作安排，在双方就此未对 制定对劳务派遣工的劳动报酬分配办法并不针对劳务派遣工个体，也与用工主体责任不矛盾。所以，用人单位是否实行了相同的劳动报酬分配办法应当是确定同工同酬的认定标准 ...
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卖配送服务。双方协议约定，快跑公司的员工与三快公司不存在任何劳动或劳务关系。 此后，刘亚开始在郑州从事外卖配送工作，在一次配送过程中，他 和社会保障部有关通知精神，劳动关系成立应同时具备双方主体资格、用工管理与劳动安排、报酬、劳动为用人单位业务组成部分四大要素，也就是说，劳动者与用人单位存在管理、服务 ...
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他 2018年4月份病假期间的工资呢？ 说到病假工资的计算，本市规定：1、员工患病六个月以内的病假工资：连续工龄不满两年者，病假工资为前述计算基数的 工作的情形。但是不同用人单位之间工作时间中断了，就不是连续工作时间了。 前面案例中，小董从某机械厂跳槽到某食品公司，工作时间没有中断过，所以连续工龄应 ...
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