从表面来看，李玲蓉所在公司基于其不能胜任工作，且经过调整工作岗位仍然无法适应，公司只要额外支付给她一个月的工资，便可以随时将其解聘。其实不然 合同法第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 由于 ...
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企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬 续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。 合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。 ...
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不一样。且不说有些员工不在乎这点奖金跳槽走了，公司不就可以冠冕堂皇赖账了吗?正如报道中一位外贸公司人事经理坦言的那样，如果这些人才甘愿放弃年终奖， 十一条第一款规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。 据 ...
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照发。那么休产假期间可以获得公司提成吗。？具体内容由110网为您介绍。产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。 公司的女业务员休产假 人不在岗，但因为工作的连续性，该订单与其先前的工作有关，要求公司按照规定给予提成。该业务员的要求是否合理呢? 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部 ...
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都可以用调休代替加班费的。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障 时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。 ...
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规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限 劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而在劳动合同期限内，王某如果想离开公司，那么必须提前30天通知公司 ...
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旅费及交通1.甲方负担乙方人员从________机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费。但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付 天和90天之间者发给基本工资60%；超过90天者则不发工资。第十一条nbsp劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两 ...
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时，因突发“高血压脑出血”抢救无效，于2002年12月21日死亡。蔡某家属认为这是工伤，要求公司给付工伤保险待遇。【据案说法】根据《关于在工作时间发病不作工伤处理 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可以再适当延长，但延长期最长 ...
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天，朱小姐也并未实际开展工作，因此对这部分工资不予支持，因而判令公司支付朱小姐3200元岗位工资。用人单位：做好试用期考核管理录用条件必须告知： 但是，这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。一般。如果用人 ...
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？公司在辞退员工的时候，需要注意哪些方面呢？ 公司可以辞退什么样的员工 用人单位从用工之日起就与劳动者建立劳动关系。劳动关系具有一定的人身依附性质，用人 的劳动，用人单位足额支付工资和提供充分的劳动保障。 但是，在劳动者确实存在过错的情况下，用人单位也可以单方面解除劳动关系，而不需要事先通知劳动者或者 ...
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