上法庭，以此为据要求支付未签订劳动合同的二倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 离职员工诉公司 2008年11月，原告 不服仲裁便又提起了诉讼，同时申请法院向银行调取收入证明。 第 1 页 收入证明未被认定 案件审理期间，海淀法院专门向银行调取了收入证明，其中写明刘某与公司 ...
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政策》。此外，2014年9月和2015年4月，胡萍萍还签署了两份《员工知识产权和保密协议》，约定胡萍萍负有保密义务。 2015年11月中旬，代表处首席 原告朱玲诉被告兴佳贸易有限公司劳动合同纠纷案作出判决：兴佳公司应支付朱玲延时加班工资及未休年休假工资2.28万元，驳回朱玲其他诉讼请求。朱玲的其他诉讼 ...
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。但那氏公司不能提供加盟店委托那氏公司支付该加盟店员工工资的员工详细名单及对应费用明细，故那氏公司不能就其委托案外人辽宁沃锐达人力资源有限公司为李俊楠发放 倍工贺。另外，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务。本案中，那氏公司未为李俊楠缴纳社会保险的事实属实，李俊楠在其法定权利受到损害的情况下， ...
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：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工被辞退后三个多月没上班，仲裁委还要裁决公司 条件，程序合法包含经过民主程序和向劳动者公示告知程序两个部分；（3）处罚通知要送达，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度 ...
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：撤销公司的违法决定，恢复双方劳动关系，公司支付其离职至裁决作出之日的工资6.04万元。 【说法】为何员工被辞退后三个多月没上班，仲裁委还要裁决公司 条件，程序合法包含经过民主程序和向劳动者公示告知程序两个部分；（3）处罚通知要送达，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度 ...
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通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 哪些情况下可以要求经济补偿金？ 根据 ...
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条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍 ...
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对杨某休假情况进行举证。用人单位应保存两年的工资支付记录备查，甲公司未举证证明杨某考勤或休假情况，杨某未举证证明其已累计工作满20年，且未对2012 的年休假，可见年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特点。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零 ...
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月份工资1000元作为因拉丝超重补偿公司经济损失，未支付被告2013年6月份工资2700元、2013年7月份工资900元。 2013年7月12日，被告以原告拖欠 员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签 ...
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的规定》，年终奖系奖金的一种类型，其法律性质系工资。但是，这不意味着年终奖是企业的法定义务，法律法规未强制规定企业必须设定年终奖。 对于最低工资标准、 规定》等法律规定，企业应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。公司如果以购物卡、加油卡等向员工支付年终奖，违反上述法律法规之规定。 ...
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