补偿金2500 元，并承担仲裁费300 元。 2008 年5 月23 日，仲裁委裁决，公司应支付林小姐2008 年1 月工资差额3687 元和2007 年9 月6日至12 造成经济损失；林小姐因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和诉讼；林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此，不应支付林小姐赔偿金。 ...
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补偿金2500 元，并承担仲裁费300 元。 2008 年5 月23 日，仲裁委裁决，公司应支付林小姐2008 年1 月工资差额3687 元和2007 年9 月6日至12 造成经济损失；林小姐因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和诉讼；林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此，不应支付林小姐赔偿金。 ...
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1日至2014年9月30日。 法院经审理认为，关于劳动关系权利义务承接，鞋公司提供的《无偿使用协议》并不能证明各方已就劳动关系转移、承接达成一致，故 。谨慎起见，在与劳动者解除劳动关系时，一定要按法律规定的时间提前通知劳动者。 【案例三】： 公司不出具离职证明的，承担赔偿责任 毛嘉于2016年6月离职 ...
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在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。 8.建议在职工入职通知书中先列名 可以随时离职，企业不追究职工的责任。 16.当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的 ...
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补偿金2500 元，并承担仲裁费300 元。 2008 年5 月23 日，仲裁委裁决，公司应支付林小姐2008 年1 月工资差额3687 元和2007 年9 月6日至12 造成经济损失；林小姐因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和诉讼；林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此，不应支付林小姐赔偿金。 ...
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某公司在双方劳动关系存续期间未与小李签订书面劳动合同，应自小李入职次月起至离职时止向小李加付一倍工资，并支付小李2009年3月的工资。据此，法院判决 李A另有其人，应承担相应的举证责任，否则自行承担举证不利的法律后果。根据法律规定，北京某公司如能提供李A的身份证明,如李A的入职登记资料等，以证明李A与 ...
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某公司在双方劳动关系存续期间未与小李签订书面劳动合同，应自小李入职次月起至离职时止向小李加付一倍工资，并支付小李2009年3月的工资。据此，法院判决 李A另有其人，应承担相应的举证责任，否则自行承担举证不利的法律后果。根据法律规定，北京某公司如能提供李A的身份证明,如李A的入职登记资料等，以证明李A与 ...
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某公司在双方劳动关系存续期间未与小李签订书面劳动合同，应自小李入职次月起至离职时止向小李加付一倍工资，并支付小李2009年3月的工资。据此，法院判决 李A另有其人，应承担相应的举证责任，否则自行承担举证不利的法律后果。根据法律规定，北京某公司如能提供李A的身份证明,如李A的入职登记资料等，以证明李A与 ...
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了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定： 《劳动合同法》第 37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等 ...
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了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定： 《劳动合同法》第 37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等 ...
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