人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、 有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎 ...
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人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、 有能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎 ...
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被推荐到这里上班，再交上100元的上岗费不说，这些员工无一例外全部在实习期被辞退，而且公司还要让这些员工赔偿公司1000元的经济损失。采访：应聘者他 ,应聘者应格外小心。建议观点：其一：这些应聘者应聘的单位虽然名字不同，但是公司性质都是房地产经纪有限公司，职位大多是销售助理、行政助理。这些最终被推荐到 ...
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刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司， 。分析：名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽：（1） ...
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需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定 确认无法调剂的富余人员；nbsp３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具 ...
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元作为夜餐津贴。nbsp４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加 无法调剂的富余人员；nbsp３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具 ...
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了。”原来，在一个名叫尹小泉的人进入该公司后，在王俊创业时就开始干起的7名老员工都先后被姜玲辞退了。其中包括售后服务部经理李红斌，营业部经理萧 照顾，求人另外找保姆，企图赶走这个出身卑微的女子，心地善良的王俊开始安排姜玲在公司上班，直到1996年母亲去世之后。怀着对母亲的愧疚，王俊一直认为母亲的死是因 ...
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阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动 到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用试用期的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、 ...
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、证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有积极主动与员工签订书面合同的意思，公司并不存在不签合同的主观故意，未订立书面劳动合同的责任在 ，防患于未然。 4、健全制度 公司应在制度供个人不签合同不交社保的情况有详细可行的规定，或辞退，或按公司要求走流程，完全合法的规避风险。 ...
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3、制定公司裁员方案； 4、工伤认定； 5、工伤待遇； 6、工资单的制定； 7、辞退通知的设计； 8、社保的缴纳技巧； 9、劳动合同》、《员工手册》 税务等）进行交涉，出具《律师函》，以维护公司的合法权益； 4.法律培训：应公司要求，协助公司对部门主管、员工进行法律知识的宣传教育和培训； 5.劳动争议 ...
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