、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ...
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第258号)第十六条规定,城镇企业事业单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止 办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理;如果您违法解除劳动合同给公司造成经济损失,应当承担赔偿责任。 这意味着在最坏的情况下,您可在辞职后30日到新 ...
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。其后公司以严重旷工为由将小王除名,同时以违法解除劳动合同造成该公司经济损失为由将小王告上法庭。 提示―― 在实践中,存在此种认识的劳动者比较多。事实上, 原单位给付的经济补偿金,也不会存在新单位以其存在欺诈行为与其签订劳动合同要求解除劳动关系并给予赔偿的法律风险。 小结:平时劳动者在日常生活中要多点 ...
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并缴纳相应社会保险费用。1月23日,仲裁委员会作出裁决支持了小丽的部分请求。公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。庭审中,双方均同意撤销仲裁裁决结果,并一致 法院最终确认双方劳动关系于2008年9月1日解除。 今年2月6日,小丽又向法院提起诉讼,请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的 ...
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市场部,经与张某协商一致,达成如下协议:双方同意解除劳动关系,张某于2012年9月26日正式离职;公司一次性给付张某剩余9月工资及离职相关费用2555元; 领取的包括补偿金在内的总费用还不够工资。因此,张某申请仲裁,要求单位支付违法解除的经济赔偿金7000元。后历经仲裁和诉讼,法院认定该协议显失公平, ...
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,更可以在用人单位存在一定违法情形的情况下直接解除。《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同 》第三十七条而非第三十八条的规定以提前通知用人单位的方式解除劳动关系时,意味着劳动者放弃经济补偿金。这种放弃不违反法律的规定,产生法律效力,劳动者不 ...
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法院,要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金48126元。法院经审理认为,巴布亚新几内亚某管理有限公司系外国企业,其与邹先生之间不是劳动关系而是劳务 月28日入职中国某工程集团有限公司,工作地点在尼日利亚,双方未签订书面劳动合同。工作期间该工程集团公司尼日利亚有限公司每季度将工资打至武女士的银行账户。 ...
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这种欺骗不诚实的行为严重违反了服务组员工手册严重违纪条款。 宋阿姨申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金,停工留薪期工资、护理费、交通费,一次性工伤医疗补助金 年4月26日双方解除劳动关系期间,经常在外游山玩水,其实际身体状况与病假单的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行为,给公司经营管理造成了 ...
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通过当事人的实际履行表现出来。实际履行原则是指用人单位和劳动者在劳动合同的实际履行阶段,双方的权利义务关系以明示或默示的合意所确定的内容来决定,并且这种 工作默示了双方变更的成立,因此,公司的行为不违法。 其次,《劳动合同法》第38条规定的因用人单位的过失劳动者可以解除劳动合同的情形中,用人单位未及时 ...
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的行为违反法律强制性规定,属于违法解除。但值得一提的是,这并不意味着女职工三期期间用人单位不能解除劳动合同,女职工严重违反劳动纪律的,用人单位仍可单方面解除劳动关系。 不得以休产假为由拒发年终奖 张女士于2013年3月入职一家软件技术公司担任营销方案经理,签订了为期三年的劳动合同 ...
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