可循，以至于在审判实践无法可依。但最近最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(征求意见稿)第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的 从事的行为是否属于履行职务行为，在司法领域存在分歧，但多数学者认为，雇员从事的行为只要从表面上可认定与履行职务有关，即属职务行为。陆某前往工地是 ...
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可循，以至于在审判实践无法可依。但最近最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(征求意见稿)第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的 从事的行为是否属于履行职务行为，在司法领域存在分歧，但多数学者认为，雇员从事的行为只要从表面上可认定与履行职务有关，即属职务行为。陆某前往工地是 ...
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合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的 理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因公司 ...
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疾病的种类和名称还存在争议。缘此婚检机构在发现一些被检当事人有病时，向婚姻登记机关出具婚前医学检查证明的意见栏中，往往只能表述为暂缓结婚( 江南时报》 (2004年06月08日 第八版)。 [13] 《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(一)》第七条规定：有权依据婚姻法第十条规定向 ...
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离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》中规定的照顾无过错方的原则，笔者认为不应再适用。因为新婚姻法第三十九条、最高人民法院《关于适用婚姻法若干问题的解释(一)》对新婚姻法四十二条的解释，已体现了向弱者倾斜的原则态度，因此人民法院审理离婚案件时不必将当事人对离婚有无过错作为分割 ...
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人均可支配收入为8620元。 六、损害赔偿项目的确定 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年12月4日最高人民法院审判 、车补和话补）、奖金和津贴。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...
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适用法律若干问题的解释四》征求意见稿和公布稿的对比来看。《解释四意见稿》第七条，劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接 规定中认可了未经民主程序规章制度的效力，如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知(2009.8.17)36、 用人 ...
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存在劳动关系，形成了两种不同的意见： 第一种意见认为：徐树祥已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务 十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用 ...
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存在劳动关系，形成了两种不同的意见： 第一种意见认为：徐树祥已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务 十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用 ...
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通则第147条规定：离婚适用受理案件的法院所在地法律。 《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第188条进一步解释 为据裁判是否许可当事人离婚。 第二，在诉讼活动中，人民法院对争议处理起主导作用，它要对当事人提出的离婚请求和理由进行审查，是否准予离婚取决于人民法院 ...
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