的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行。 本条主要是为了防止克扣被派遣 可能比甲省高几百元，依照劳动合同法的规定，劳务派遣单位与用工单位就应当以乙地区的标准签订协议，并按乙地的标准支付被派遣劳动者的劳动报酬。 法律 ...
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开展的条件。债权人利益的保障不在于合伙人出资多寡，而在于无限连带责任。合伙人违反协议未缴付出资不构成对债权人利益侵犯，而只是侵犯了其他合伙人利益。因此法律允许 ，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。《合伙企业法》第17条规定：合伙人 ...
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雇工合同的批复》等等。不过，一般而言，雇佣合同被认为是双方当事人约定，在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同，而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六务规定：劳动合同是劳动与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就此，从广义的角度来看，劳动 ...
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接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4.25万元，房产中介公司承担连带 年之后，兴佳公司成立，代表处注销。2015年9月，劳务派遣公司、朱玲及兴佳公司三方签署协议，终止彼此间的合同关系。同一天，朱玲与兴佳公司 ...
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、造价鉴定应如何把握，鉴定结论是否自然可作为判决依据; 8、审计报告和结算协议发生矛盾，应以何为准。 上述问题之所以成为疑难法律问题，是因为司法实践中的 工程转包或不规范分包使问题更加复杂。在立法层面，农民工工资问题的合同载体劳务合同，甚至在目前建设工程法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工 ...
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、造价鉴定应如何把握，鉴定结论是否自然可作为判决依据; 8、审计报告和结算协议发生矛盾，应以何为准。 上述问题之所以成为疑难法律问题，是因为司法实践中的 工程转包或不规范分包使问题更加复杂。在立法层面，农民工工资问题的合同载体劳务合同，甚至在目前建设工程法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工 ...
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位、广告内容和具体影院等要素，但原告履行行为中只有影院要素不完全符合协议约定，对此可按23447场次广告75%（影院要素占完整履行行为25%权重）的标准 委托人的具体指示与其合同目的的实现缺乏直接因果关系，或者不属于实现合同目的的劳务有机体的组成部分，或者委托人具体指示仅是建议性、倡导性的指示，则纵使 ...
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、造价鉴定应如何把握，鉴定结论是否自然可作为判决依据; 8、审计报告和结算协议发生矛盾，应以何为准。 上述问题之所以成为疑难法律问题，是因为司法实践中的 工程转包或不规范分包使问题更加复杂。在立法层面，农民工工资问题的合同载体劳务合同，甚至在目前建设工程法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工 ...
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企业用工形式必然加快转型调整。留一批，就是10%的派遣工留下;转一批，就是有的劳务派遣员工直接和企业签订合同;外包一批，对某些工种实行业务外包。当然，不排除 ，不乏空壳公司、皮包公司，造成市场混乱，《规定》对用工形式做了规范，对劳务派遣协议内容进行细化规定，可以有效打击黑中介，规范市场秩序。 从事劳务 ...
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条明确规定，对于劳动者接受单位为其提供的专项培训的，单位可以与劳动者签订协议约定服务期，劳动者未遵守服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但 等处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷;还有因劳动者的人事档案、社会保险关系办理等因素以及管理规范化问题 ...
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