劳务合同纠纷 -法律常识搜索

代驾引发的法律纠纷责任谁担

委托事务时，以委托人的名义进行活动，办理事务的后果直接归于委托人，受托人并不是订立合同的一方当事人。而代驾行为，代驾人应具体自己的驾驶资格，且只能以自己在于承揽合同中由于承揽人要完成一定工作，完成工作的过程也是进行劳务的过程，这与雇佣合同中受雇人需提供劳动、完成一定工作相似。但依然存在以下区别：一是 ...

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不规范解除合同导致的法律风险

辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是 ...

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在医疗侵权纠纷中，对原告要求返还医疗费的请求不应支持

在医疗侵权纠纷中，对原告要求返还医疗费的请求不应支持一、案情原告甲，62岁，某国营厂工程师。被告乙，某医院。案外人丙，某医院。1997年5 ，此种行为，在法律上形成了两种责任：一方面，乙未按双方医疗合同的约定为甲提供符合要求的治疗劳务，构成违约，应承担违约责任；另一方面，乙因过失将纱布残留于甲体内， ...

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审理建设工程案件的解释

法释〔２００４〕１４号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》已于２００４年９月２９日由最高人民法院审判的，按照工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持。第七条具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的 ...

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驻外员工如何维权

，用工关系不属劳动关系【案例】：邹先生诉巴布亚新几内亚某管理有限公司劳务合同纠纷案 2008年1月8日，巴布亚新几内亚某管理有限公司与邹先生在位于年至2012年高先生在国外工作703天，在国内休息334天。后双方发生劳动争议纠纷，高先生诉至法院，要求安防公司向其支付双休日及法定节假日加班工资共计 ...

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被派遣的个人和公司签合同

乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。第十二条其他1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充法律效力。 2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。甲方：_______劳务派遣服务公司住所： ...

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劳务派遣中三方的关系

又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》一。最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。二。人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。三。合法用工，灵活用工。四。避免人才流失， ...

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劳务派遣中三方的关系是什么

又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》一。最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。二。人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。三。合法用工，灵活用工。四。避免人才流失， ...

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合同的标的

中的保管行为，接受委托进行代理、居间、行纪行为等。 4．工作成果。工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。如承揽合同中由承揽是对于不易确定的无形财产、劳务、工作成果等更要尽可能地描述准确、明白。订立合同中还应当注意各种语言、方言以及习惯称谓的差异，避免不必要的麻烦和纠纷。 ...

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关于拖欠劳动报酬的举证责任如何分配

困难、产品滞销等原因拖欠其劳动报酬，至今未付；但原告吴某等人既没有劳务合同又没有欠条等证据直接证明被告拖欠其劳动报酬。被告辩称，拖欠劳动报酬的事实位当事人与公司达成了一致的调解意见。【评析】近年来，劳资纠纷案件的数量日趋增多。在诉讼中，提供劳务者一方相对处于弱势地位。原告吴某等人由于市场风险 ...

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