企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。相关链接“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-109139.html -了解详情
规定的48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资大幅度提升（本案争议的一次性工亡补助金就高达491300万元）。但对这一大额的工伤保险待遇《工伤保险 个相互矛盾的规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十条规定停工留薪期的时间有协议医疗机构根据诊断结论提出意见，报市劳动能力鉴定委员会或其派出机构确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-729822.html -了解详情
为杨某办理工伤保险，故其应按《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付杨某相关工伤保险待遇。双方签订的调解协议书是在杨 法官■ 补偿协议为何显失公平 该案二审承办法官钱泊霖介绍说，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-720568.html -了解详情
双方代理费的收费标准等约定违反了相关规定因而无效，参照《四川省律师服务收费管理实施办法》的相关规定，该案代理费按涉案标的额比例计算酌定为29.9万元。 四川省 ，高额风险代理约定无效 成都市成华区人民法院承办此案的法官伍宏山说，该案争议焦点应是双方协议按风险代理收费的约定是否有效？原告所完成代理义务后 ...
//www.110.com/ziliao/article-717886.html -了解详情
》规定的48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资大幅度提升(本案争议的一次性工亡补助金就高达491300万元)。但对这一大额的工伤保险待遇《工伤保险 相互矛盾的规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十条规定停工留薪期的时间有协议医疗机构根据诊断结论提出意见，报市劳动能力鉴定委员会或其派出机构确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-711555.html -了解详情
可获赔偿 ■私了协议导致工伤过期显失公平可依民法维权 随着《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的实施，近日，有关工伤的问题持续受到了社会的广泛关注。在有关 其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； 另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第6条规定：劳动者因为工伤、职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-707012.html -了解详情
属于工伤，并将工伤认定决定书通过挂号信邮寄给甲公司。该案于2008年8月进入劳动争议仲裁程序，9月28日开庭进行了审理，目前案件已进行诉讼程序，一审尚未 ，也可以促使行政机关依法行政。但最好的解决办法还是希望立法机关在今后修改《行政复议法》及《行政复议法实施条例》时对此问题进行明确规定，避免在司法实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-202770.html -了解详情
有粮，心中不慌”，毕业生可以在求职过程中留意诸如《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》、《企业劳动争议处理条例》、《上海市劳动合同条例》一类的法律书籍。如果感觉太多太厚，多翻几遍《上海市劳动合同条例》及其《实施细则》，也应该能够比较全面地了解这方面的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-112287.html -了解详情
养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄 存在劳动关系为前提的。 但是，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-247828.html -了解详情
，不得面向社会接受委托从事司法鉴定业务。人民法院和司法行政部门不得设立鉴定机构。 对争议已久的司法鉴定管理问题做出了决定，厘清了有关因部门利益导致的 补充或加强营养的医嘱，否则法院不予支持。 （八）残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-161494.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务