劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位和其出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位 避免了因程序纷繁复杂而增加劳动者的讼累。 合理分配加班举证责任 自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。为督促 ...
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被告毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保 意见： 第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：（1）依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七条、第四十八条的 ...
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种观点认为，在工伤认定程序中，职工与单位就是否存在劳动关系发生争议的，应依据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二条第一项规定，先通过劳动 。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该 ...
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种观点认为，在工伤认定程序中，职工与单位就是否存在劳动关系发生争议的，应依据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二条第一项规定，先通过劳动 。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该 ...
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毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保 两种意见： 第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：(1)依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七条、第四十八条的 ...
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严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。 其次，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的 ，特别要指出，根据《北京市法律援助条例》第11条之规定，农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿申请法律援助的，不受本条例规定的经济困难条件的限制。也 ...
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每月的收入状况。举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 十四条，也就是用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 其实用人单位违反本法 ...
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。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者 中，劳动者作为原告对从事相同工作比较好举证，而对于等量的劳动、相同的业绩进行举证几乎是不可能的。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生 ...
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认定超期的成因及法律后果 (一)成因 1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请了工伤认定，社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用， ，继续享受工伤医疗待遇。 (4)即将实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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纵观中国现行法律的相关规定，并未见涉及商事仲裁时效的特别规定，由此，依照《仲裁法》第74条的规定，商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括： 《 129条：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二 ...
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