孩子，也就没有回学校上班。2006年9月24日，张某收到学校发出的解除劳动合同通知书。但张某因为要带孩子没有对通知书作出回应。2007年4月，张某 一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁提出仲裁申请。本案中，张某9月24日收到 ...
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李某因休息休假的问题与用人单位发生了劳动争议，当地的劳动争议仲裁委员会认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。李某不服，考虑到如果向 即使不能通过复议解决问题，也不会给自己造成什么损失。在这里我们提醒大家，在申请行政复议前，一定要弄清楚您所不服的行为是否是行政机关的具体行政行为，是否 ...
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2013年1月22日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2013)第6号不予受理通知书，认定原告的申请超过仲裁申请时效，决定不予受理。该通知书 原告又不能举证证明存在不可抗力或其他正当理由，故法院对原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 【评析】 本案主要弄清楚的问题是原告所写的 ...
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2013年1月22日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2013)第6号不予受理通知书，认定原告的申请超过仲裁申请时效，决定不予受理。该通知书 原告又不能举证证明存在不可抗力或其他正当理由，故法院对原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 【评析】 本案主要弄清楚的问题是原告所写的 ...
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举证责任分配一览表》 五、举证、质证的技巧 （一）仲裁战略 对于难以取得证据的请求事项，可以采取分2次提起劳动仲裁的方式，诱使用人单位在第1次仲裁时 使仲裁员、法官迅速熟悉案件所涉问题。 因此，第一次仲裁申请、起诉的证据材料收集工作尤为重要。 2．仲裁时 针对对方提交的证据，我们需要一个字一个字地看 ...
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日。 三、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 四、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和 法定代表人的姓名，性别，职务，电话； 2、案由； 3、明确的申请请求； 4、申请仲裁的事实和理由； 5、证据，证人的姓名、住址和工作单位； 6 ...
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劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居职业培训教育网断的执法行为。 仲裁一般要经历这样几个阶段： （1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的 ...
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案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。 1、中止当事人能够证明在申请 权利； （2）向有关部门请求权利救济； （3）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确 ...
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自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发[1995]309号）劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 劳动部办公厅《 ...
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自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发[1995]309号）劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 劳动部办公厅《 ...
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