劳动仲裁诉讼的时效 -法律常识搜索

职业病岂能一次性了断

劳动仲裁委员会经过审理认为，林立提出的劳动仲裁申请已经超过规定时效，故裁决驳回林立的工伤待遇申请。林立不服，向当地法院提起诉讼，要求享受工伤待遇。一审法院经职工工伤伤残等级鉴定，在工伤职工自愿情况下，可与企业达成一次性领取工伤待遇的相关协议。本案中虽然公司与林立之妻郑某就林立工伤待遇签订了一次性工伤 ...

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劳动争议案件处理费收费标准

2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费； 3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费； 4、争议金额超过10 权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件，劳动仲裁是解决劳动争议的有效的手段，在提起劳动仲裁时要注意诉讼时效，一般是一年。 ...

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工伤仲裁

职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 5、提起仲裁的时效当事人应当从知道或者应当知道与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...

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工伤仲裁

职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 5、提起仲裁的时效当事人应当从知道或者应当知道与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...

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浅论债权人代位权的客体

内客的到期债权。根据《合同法》第七十三条的规定，《解释》第三十条规定了债权人提起代位权诉讼的另一条件是债务人怠于行使到期债权，并对债权人列举的方式，解释为基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系而产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。既然 ...

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工伤仲裁

职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 5、提起仲裁的时效当事人应当从知道或者应当知道与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...

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审理解除劳动合同争议案件探讨

被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失;如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付劳动者自劳动合同届满之日至判决的，法官应当行使释明权，告知当事人应当提起劳动争议。如果超过仲裁时效，仲裁不受理的，当事人向法院起诉的，应认定为有正当理由，法院应当受理并 ...

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试论债权人的代位权

自身的债权是指基于抚养关系，扶养关系，赡养关系，继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身损害赔偿请求权等权利。 (四)代位权的三人。对此，笔者同意第二种观点，理由如下：首先，债权人代位行使后，债务人即丧失了对第三人诉讼的资格，作原告不合适，债务人不得另行起诉的同时 ...

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债权人的代位权

金钱给付为标的债权也排除在外。这种规定，有利于减少诉讼的繁琐与麻烦，增加了代位权诉讼的可操作性，有利于提高诉讼效率。 (三)债务人怠于行使到期债权作了进一步明确。即基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利 ...

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民事案件中各种期限

，可以随时请求人民法院执行。（民诉230条）劳动仲裁诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。（劳动争议调解仲裁法第43条）起诉期限收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 ...

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