手段，克扣、拖欠或者压低劳动者的工资，形成对劳动者劳动报酬权益的直接侵害。国家一直重视对劳动者劳动报酬权利的保护，《劳动合同法》的这一规定进一步强化了法律对 的行为，使得劳动者不能得到劳动报酬的全部，或者不能按时领取到应得的劳动报酬，直接违反了法律法规的规定，侵害了劳动者的劳动报酬权利，构成了违法行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-778906.html -了解详情
予以处理; 第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 【评析】 笔者支持第二 休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-728430.html -了解详情
约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 之嫌。综上，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情形下，认定劳动者能否解除劳动合同并要求支付经济补偿的关键在于用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费是否存在过错。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723544.html -了解详情
下本人承诺遵守公司各项规章制度的字样。 过了一个月的试用期后，咨询公司迟迟不签订劳动合同、不缴纳社会保险。2017年4月1日，周秀妮通过快递向单位发出解除 劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外， ...
//www.110.com/ziliao/article-722779.html -了解详情
双方权利和义务的协议，应当包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款 部发〔2005〕12号)规定，用人单位与劳动者确立劳动关系应同时具备下列情形：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项 ...
//www.110.com/ziliao/article-722438.html -了解详情
; 第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 【评析】 笔者支持 社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-715738.html -了解详情
劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。 对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的 任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正。实际上，劳动者在按法律法规的规定和劳动合同约定完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与其他用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-593903.html -了解详情
、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 ...
//www.110.com/ziliao/article-580998.html -了解详情
劳动合同的期限、工作内容和地点地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，上述事项均应由用人单位和 以实际行为表明接受，劳动者主张劳动合同无效的。 综上所述，用人单位应当严格按照劳动法律法规的规定，依法与劳动者协商订立书面劳动合同。用人单位未经劳动者事前同意或 ...
//www.110.com/ziliao/article-580994.html -了解详情
规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守 秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 第三条：工作时间劳动保护和劳动条件甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康 ...
//www.110.com/ziliao/article-580988.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务