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仲裁认定的:一经录用,即便是在试用期,也是建立了劳动关系,而不仅仅是以形式要件来约束实质要件。譬如,最近处理的几起工伤事故,都是工作不到一个星期, 岗前培训而匆忙上岗有关。但是却无法抗拒与之形成事实劳动关系这一铁的现实。摆在人力资源面前的问题是,如何确定试用期以后的职工待遇问题。现在有的用人单位即使是 ...
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:①填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》;②工伤职工《身份证》;③《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料;④单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工 认定的报审程序外、须附公安水上交警或港航监督等相关部门出具的有效处理事故证明。(5)职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者 ...
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我签订的是劳务合同,以往的各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?我该如何维护我的合法权益? 律师解答: 你所咨询的是《劳动法》、《劳动合同法 争议,主要处理依据是他们之间签订的聘用合同,而非《劳动法》。 综上所述,返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-822386.html -了解详情
我签订的是劳务合同,以往的各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?我该如何维护我的合法权益? 律师解答: 你所咨询的是《劳动法》、《劳动合同法 争议,主要处理依据是他们之间签订的聘用合同,而非《劳动法》。 综上所述,返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-776259.html -了解详情
,在此不予评析。假设原告坚持要求法院判决,依照本案的基本事实,该案又该如何处理?针对这一假设,笔者认为有必要讨论以下两个问题: 一、本案的 机关进行结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。取得结婚证,即确立夫妻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。和最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法 ...
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杨某在公司内网发帖事出有因,其发帖仅对绩效考评结果的变化是否合理及公司处理方式是否得当进行评论,并未披露个人或他人的具体绩效考评数据,在发帖内容不 规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性,否则,用人单位援引规章制度解除与劳动者间劳动关系,有可能构成违法解除。 案例2 源代码已经上交还需再交吗? 白先 ...
//www.110.com/ziliao/article-723216.html -了解详情
,在此不予评析。假设原告坚持要求法院判决,依照本案的基本事实,该案又该如何处理?针对这一假设,笔者认为有必要讨论以下两个问题: 一、本案的基础 进行结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。取得结婚证,即确立夫妻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。和最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法 ...
//www.110.com/ziliao/article-715487.html -了解详情
掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动 ,尊重劳动者个人意愿。总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的 ...
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其对劳动者的投资,在服务期内,劳动者与用人单位的权利义务,一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。且服务期的期限利益是属于用人单位的,劳动者是不能 合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时,劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止,这种情况就涉及到服务期限是否需要继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-591264.html -了解详情
掌握这样两条原则: 第一,有利于企业发展生产的原则。 订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的 尊重劳动者个人意愿。 总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的 ...
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