劳动合同培训违约金 -法律常识搜索

本案人事争议应优先适用“人事法律”

身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1 合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定 ...

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