劳动合同法关于解除合同的规定 -法律常识搜索

第二次进同一家公司能否约定试用期？

若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。相关知识：关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求 ...

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试用期维权

想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者，劳动者在 ...

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试用期维权

想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者，劳动者在 ...

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违约责任条款地位论

有关损失。非如此，不足以保护被违约方的利益。也就是说，合同一旦解除后，赔偿范围的确定可适用《合同法》第113条关于赔偿范围的规定。有人认为，溯及既往的合同解除，而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的规定之外，第339条以下诸条 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动 ...

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未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

行为有违《中华人民共和国劳动法》第十七条关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则以及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法本案也不存在原告与被告协商解除无固定期限劳动合同的法律事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定，劳动者与用人单位可以协商 ...

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互联网

真实意思可能是要求李某已经生育，但是地产公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背地产公司真实意思有效。综上所述，地产公司与李某的劳动合同有效，地产公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与李某的劳动合同。所以，李某要求某地产 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

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以破产为由终止合同，“破产”是前提

发布的《中国人民银行中央网信办工业和信息化部工商总局银监会证监会保监会关于防范代币发行融资风险的公告》的相关精神，本公司被责令关闭本公司运营的数字货币申请破产清算或被宣告破产。因此公司解除劳动合同的行为，不属于我国劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止的情形。最终，劳动争议仲裁部门支持了小龙的申请诉 ...

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