》第二条作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷，全部纳入人民法院受理的案件范围之内，同时也将《企业 劳动保障法规政策咨询网站、咨询热线电话和专门的咨询机构，为用人单位和劳动者提供法律咨询服务，使用人单位懂得如何依法行事，使劳动者知道怎样依法维权，这将从 ...
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争议案件管辖权确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。 3.劳动合同中的约定管辖条款无效 对于一般民商事合同纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思 的法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序后，重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权，腾辉重庆分公司的管辖权异议不 ...
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被告某市正管理局工作，故劳动合同关系应自1993年3月26日起始。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点，但 可解决劳动关系是否形成的问题，却不能解决确认劳动关系的法律适用问题，本案中，原、被告之间事实上存在劳动合同关系是无争议的事实，分岐点主要在法律的 ...
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争议案件管辖权确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。 3.劳动合同中的约定管辖条款无效 对于一般民商事合同纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思 的法定管辖权，亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序后，重庆市渝北区人民法院具有法定管辖权，腾辉重庆分公司的管辖权异议不 ...
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年8月28日，杨先生与部门经理因劳资问题发生纠纷，当日科技公司通过邮寄方式向杨先生发送了《解除劳动合同的通知书》，该通知载明：因您所从事的工作岗位 劳动关系于2013年8月31日结束。8月31日，科技公司按照法律规定支付了杨先生解除劳动合同的经济补偿金。 2014年3月3日，杨先生回科技公司要求继续 ...
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所在地的最低工资标准。 实践中由于该条款的模糊，埋下了劳动纠纷的隐患。建议用人单位可在劳动合同中与劳动者明确约定试用期工资标准，对本单位相同岗位最低档 劳动合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的说明理由，法律虽未规定一定得采取书面形式，但从举证角度 ...
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的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。 2、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1）不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资； 2 号）规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人 ...
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协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢？ 应该看到的是 。 其次。书面形式并非体现丁社会公共利益或者是国家意志。纯粹是为了避免劳动争议纠纷，同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷。 此外，还可以使劳动合同 ...
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关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人 变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据， ...
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想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这 ，当发生类似纠纷时，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似 ...
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