劳动安全卫生管理 -法律常识搜索

劳动争议发生前的工作重点

，试用期限和合同期限的约定，生产、技术条件培训要求，（包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例，伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班加点劳动争议调解委员会。随时掌握职工的思想动态，缓冲劳动争议的发生，尽量调解劳动争议。第四、管理严格化、工作程序化，形式书面化。 1、严格的企业管理 ...

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加工鸡爪添“毒料” 违法犯罪终获刑

下至青年儿童，都无法拒绝它的美味。殊不知，我们平时吃的这些美味有可能存在安全风险。近日，山东临沭法院就审结了一起生产销售有毒有害食品的案件，一审判决被告，依法作出了如上判决。法官释法生产销售有毒有害食品罪是指，违法我国食品卫生管理法规，在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料或者销售明知道 ...

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劳务派遣有哪些特征呢？

市场需求往往是临时性的、辅助性的，并且具有多样化特征；另一方面，用工单位本身的劳动人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作，而这种工作往往是之间仅存在用工关系，用工单位为劳动者提供相应的工作环境、劳动条件以及安全卫生条件，被派遣劳动者则在用工单位和管理和监督之下，提供符合用工单位要求的劳动 ...

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医疗事故举证责任评析

条例》将医疗事故的概念界定为: 医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的也会使得医疗事故增加。我国宪法明确规定:中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利，国家发展为公民享受 ...

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劳动合同订立的主体是谁

，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或资方、雇主、雇佣人等.我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。我国的用人单位有不同的类型： (1)在中国 ...

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劳动合同订立的主体是谁

，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或资方、雇主、雇佣人等.我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。我国的用人单位有不同的类型： (1)在中国 ...

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单位犯罪是怎么样构成的

（3）社会主义市场经济秩序；（4）公民的人身权利、民主权利；（5）社会管理秩序；（6）国家的国防利益；（7）国家机关及其工作人员廉洁从政的正常的具体实例。比如《刑法》第135条重大劳动安全事故罪、第137条工程重大安全事故罪、第138条教育设施重大安全事故罪、第139条消防责任事故罪以及第 ...

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劳动合同订立的主体是谁

，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或资方、雇主、雇佣人等.我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。我国的用人单位有不同的类型： (1)在中国 ...

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劳动合同订立的主体

，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作资方、雇主、雇佣人等。我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。我国的用人单位有不同的类型：（1）在 ...

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劳动合同订立主体

，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作资方、雇主、雇佣人等。我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。我国的用人单位有不同的类型：（1）在 ...

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