反映出用人单位用工不规范的问题依然突出，主要表现在不依法与劳动者签书面劳动合同，不为劳动者缴社保等方面。 对于目前不少职工关注的问题到新单位 劳动密集型企业。 北京高院副院长王明达介绍，2012年至2014年，北京市三级法院共审结一审劳动争议案件58170件，二审20381件。在涉诉的劳动者中，男性 ...
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《北京市企业劳动者工伤保险规定》（北京市人民政府令1999年第48号）第四章第十二条至第二十八条对工伤保险待遇的项目、标准等都作了详细的规定。 ）伤残程度被评为五至十级，如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后本人自行择业的，由企业发给一次性伤残就业补助金，补助金标准为五级30个 ...
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亲切，小范觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2011年12月31日至2012年3月31日 离职手续。 律师：试用期间辞人 要说理由 针对双方的争议，记者采访了北京市西城区总工会调解中心律师、北京市华泰律师事务所的王志明。王律师介绍，试用期内，在劳动者 ...
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亲切，小范觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2011年12月31日至2012年3月31日 离职手续。 律师：试用期间辞人 要说理由 针对双方的争议，记者采访了北京市西城区总工会调解中心律师、北京市华泰律师事务所的王志明。王律师介绍，试用期内，在劳动者 ...
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年承包期满了就会返还保证金。 但到了2015年8月，被告公司就与原告解除了劳动合同，并拒绝退还保证金。去年1月，原告到北京经济技术开发区 合同，韩某没有完成净利润指标，20万元保证金应用于抵扣净利润，向北京市第二中级人民法院提出上诉。 北京市二中院审理后认为，一审法院经过依法审判作出的判决合理合法， ...
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中，应由用人单位对此负举证责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国 四条，也就是用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 其实用人单位违反本法 ...
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》第40条也规定：因用人单位的过错而使档案迟延转移，劳动者要赔偿时参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定 朝阳区法院孙铭溪法官介绍，本案首先应确定的是公司对于小黄档案未转出是否存在过错。争议中，该公司认为劳动合同解除时双方仍存在劳动争议，在违约金和交接工作争议未解决时，档案未转出的责任不 ...
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；有的为了考核劳动者仅约定试用期；有的延长试用期继续考核，都输了官司。北京市西城区法院法官提示用人单位和劳动者，要秉持诚信原则，合理运用试用期制度。 不 ，公司通知强先生离职。 强先生认为公司的解除行为毫无道理，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，试用期的解除原因很宽泛，只要公司认为员工不 ...
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工作，公司仍安排其继续从事有毒有害实验，还以其未履行岗位职责为由仅按照北京市最低工资标准支付工资报酬。王女士诉至法院，主张公司在其哺乳期让其做有毒有害 二条针对三期女职工建立了特殊的职业保障机制，用人单位在女职工三期期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属于违法解除。但值得一提的是，这并不意味着女 ...
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保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、 的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的 ...
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