行政部门受理申请人的工伤认定申请，要求用人单位限期提交有关材料，用人单位逾期未提交，或者用人单位不认为是工伤又不履行举证责任的，劳动保障行政部门可以依据 保险待遇：(一)违反工伤就医或者辅助器具管理规定的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒不提供生存证明等有关材料的；(四)被判刑正在收监执行(含 ...
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职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请，要求用人单位限期提交有关材料而逾期未提交的，或者用人单位不认为是工伤又未履行举证责任的，劳动保障行政部门可以依据 ，保证基金的完整和安全，并定期公布工伤保险基金的征缴、支出和结余情况，接受参保职工和社会各界的监督。八、稳步推进工伤保险工作（二十八）分步骤 ...
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、工伤人员的停工留薪期期限如何确定？停工留薪是指从业人员因工负伤停止工作接受抢救和治疗的时间。根据《实施办法》的规定，工商人员的停工留薪期一般不 收人群的工伤保险待遇水平。十二、从业人员发生事故伤害，用人单位不申请工伤认定怎么办？答：如果用人单位没有按照规定为从业人员提出工伤认定申请的，发生事故伤害的 ...
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单位应将参加工伤保险和缴纳工伤保险费的情况每半年在本单位公示一次，接受群众监督。用人单位不按照《条例》和本办法规定参加工伤保险的，该单位 单位法定代表人、负责人提出质询或者向劳动保障行政部门反映。劳动保障行政部门应当对该用人单位参加工伤保险情况实施劳动保障监察，并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。 ...
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劳动能力鉴定委员会，由劳动保障、人事、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门。劳动能力鉴定委员会负责工伤医疗终结 条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。第三十四条用人单位分立、合并、转让的 ...
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不得将自己的意志强加给另一方。第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六 原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。第三十条承诺的内容应当与要约的内容一致。 ...
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认定结论？职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供 接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个 ...
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规定，离婚的两种形式为协议离婚和诉讼离婚。两种离婚形式申请办理的机关单位不一样，在离婚手续的办理上也有一些区别。 如果夫妻双方达成一致选择协议离婚 户口本、结婚证等文书，前往户口所在的婚姻管理机关进行办理申请; 3、机关办事人员在接受申请后，会当场对双方的身份和离婚意愿进行确认，确认无误后宣布离婚，并 ...
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合同，系一种商品买卖的协议。卖方(供方)将商品销自给英方(需方)，而买方接受商品并支付价金，履行买卖双方的权利义务即完成商品交换过程。依买卖的 承包方(勘察、设计单位)，根据国家规定的程序和批准的投资计划、计划任务书文件，就承包方完成建设工程勘察设计合同的风险主要在勘察设计方，就是建设方不接受所完成的 ...
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观察。拒绝 隔离治疗或者隔离其未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安部门协助治疗单位采取强制隔离治疗措施。 2、强制治疗，是指对那些实施了危害社会行为或者有 几种强制措施外，针对人身自由而采取的行政强制措施还包括公安机关对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理的人所实施的强制传唤、对在公共场所酗酒 ...
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