某的罚金，超出部分退还被告人梁某。 一审宣判后，梁某、张某不服，提出上诉。 梁某上诉提出：一审法院认定其犯诈骗罪与事实不符，请求对其宣告无罪。梁 证明文件罪或出具证明文件重大失实罪;被告人张某的辩护人认为，张某属于在编事业单位干部，应当认定为国家机关工作人员，其为梁某出具证明的行为属于代表村委会的集体 ...
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经审理后判决原告鑫茂公司与被告王某章之间不存在劳动关系。王某章不服判决，提起上诉。 河南省三门峡市中级人民法院经审理认为：1.鑫茂公司将采掘工程发包给案外人王某 要经历劳动关系确认之诉和工伤待遇认定之诉，案件基本上都经历了两次从仲裁到二审的长期诉讼过程，给劳动者及用人单位均带来诉累，也浪费了司法资源。...
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)质技监罚字(2011)第B-010号《质量技术监督行政处罚决定书》。正大公司不服，提起上诉，聊城市中级人民法院于2012年2月7日作出(2012)聊行终字第2 局辩称，我局作出的行政处罚决定书，经行政复议和行政诉讼，已经发生法律效力。二审判决送达后，原告仍不自动履行法定义务，根据《行政强制法》第五十 ...
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的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。 一审判决作出后，原告李某不服判决，提起上诉，二审法院维持原判。 评析 本案涉及到一个在实践中较难操作的法律问题即 作出驳回原告李某离婚请求的判决。李某上诉后亦被二审法院驳回上诉请求。 综上，一、二审法院的判决是正确的。 (作者单位：北京市通州区人民法院马驹桥法庭)...
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提起诉讼。一审判决驳回李宗虎的诉讼请求。宣判后，李某不服，提出上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议的焦点是李某是否与正式工同 而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但并非同一岗位不区分 ...
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。 判决后，杨某不服，以借款并未约定还款时间，诉讼时效应从上诉人起诉之日起计算提起上诉。彭某则辩称双方不存在借款关系。 二审法院审理认为: 《 ，应当认定该事实不存在。故根据本案双方的陈述，应当认定杨某仅提交金融机构的转账凭证尚不足以证明借贷关系的存在。 （作者单位：湖南省岳阳市中级人民法院）...
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法定节假日加班费13680元；一审宣判后，信和物业六合分公司不服，向江苏省南京市中级人民法院上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为信和物业 是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保 ...
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。郝大波法院要求确认双方之间存在事实劳动关系。 【裁判要旨】 劳动者与用人单位订立书面合同时，其双方的劳动关系很明确,但是当双方未订立书面劳动合同或 广告宣传的抗辩不予采信。一审宣判后，华昌铝厂不服，向江苏省徐州市中级人民法院上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为本案双方是否存在 ...
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劳动合同，公司表示同意而解除劳动关系，该解除情形不符合由劳动者提出并由用人单位支付经济补偿金的法定情形，故其要求支付经济补偿金没有事实及法律依据，不予支持。 证据，故驳回此项请求。 不按合同安排就业 理应支付离职补偿 贺永刚不服判决，持原诉理由提起上诉。 庭审时，贺永刚主张其在公司工作初期，工资构成如 ...
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证明并未附有单位负责人或法定代表人身份证明,且负责人未到庭接受质询,故崔某提交的误工证明及工资表均不具有真实性及合法性,该公司不予认可,因此不服提起上诉。 沧州市中级人民法院二审认为,国家鼓励老年人进行与之健康、体力相当的劳动,并保护其合法所得。崔某虽超过退休年龄,但保险公司无证据表明崔某享受基本 ...
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