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认为与员工彼此之间已经比较熟悉,为了省事,只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的,一旦双方发生争议,劳动者可以随时向劳动部门举报,而 的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。所谓固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定确定终止时间的劳动合同,未出现法定解除情形,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-585400.html -了解详情
二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用 的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照 ...
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日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 同时 ,1个月内签合同不 三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 五、解决劳动争议或裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-245922.html -了解详情
您在收到本函10日内,向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不签订劳动合同,视为解除劳动合同,届时神州驾培公司将对您停止缴纳养老保险,同时随函 规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同。本案中, ...
//www.110.com/ziliao/article-722630.html -了解详情
职某房地产公司,担任设计专员。2014年7月26日,双方签订固定期限劳动合同合同约定张某每月应发工资数额为10067元。 2015年12月23日 争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定,劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情
您在收到本函10日内,向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不签订劳动合同,视为解除劳动合同,届时神州驾培公司将对您停止缴纳养老保险,同时随函 规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立固定期限劳动合同。本案中, ...
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合同终止的条件。 这一必备条款一般是在固定期限劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方 为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任。 一般约定两种违约责任形式, ...
//www.110.com/ziliao/article-584617.html -了解详情
劳动争议。在该案中,周某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系,公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系,根据他的要求应当与其续订至少1年的劳动 用人单位连续工作满10年以上,劳动者要求续订固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订固定期限劳动合同。因此,续签合同的时候,要注意在这个企业是否工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-125090.html -了解详情
劳动合同。否则,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的法律空子,在 劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。在现实 ...
//www.110.com/ziliao/article-777600.html -了解详情
劳动合同。否则,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的法律空子,在 劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。在现实 ...
//www.110.com/ziliao/article-734938.html -了解详情
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