与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 根据《劳动法》的 《工伤保险条例》第58条规定：用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人 ...
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至2018年4月30日共计120个自然日，经过折算并取整120(当年度在本单位工作日历天数)36510(职工本人全年应当享受的年休假天数)，钱女士可在科技公司享受2018年带薪年休假3天。 6、已经请休长时间病假，还能享受年休假吗? 吴小姐已经参加工作8年，累计工龄8年零6个月，目前在某文化 ...
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艳红的赔偿宜一次性支付。具体数额应根据北京市居民平均寿命、梁艳红户口性质变化时间，以及梁艳红在职期间的工资情况酌定。因梁艳红未就医疗保险损失举证证明 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生 ...
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不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。 相关知识延伸阅读：工伤认定需要提交哪些证据（1）用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。 （2）职工死亡的，提交死亡证明。 （3）属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 ...
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到期终止劳动合同。 医疗期是指职工患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限。是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 具体规定 前的病休时间，按上述规定及计算方法计算，此后差多长时间延长多长时间。 女职工孕期是指自怀孕时起计算，以医院证明至生产时止的期间。产期是自生产 ...
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劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资； 第四、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据同工同酬原则，可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的 ，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求 ...
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规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是： 职工实际工作 年以上20年以下的为18个月；20年以上的位24个月。 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9 ...
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组成人员。审判长一般应由合议庭组成人员中经验丰富、审判工作能力较强的审判员担任，如果院长、庭长参加合议庭，应当由他们担任审判长。 2．将人民检察院的起诉书 。对于公开审判的案件，人民法院应当在开庭3日以前将案由、被告人姓名、开庭时间和开庭地点以公告的形式先期公布于众，让与案件有关的人和其他公民及时了解 ...
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为该职工建立基本养老保险个人帐户。 （2）统一企业养老保险制度之前参加工作的职工，个人帐户的建立时间由各省、区、市出台社会统筹与个人帐户相结合的养老保险改革 从1998年1月1日开始。1998年1月1日之后才建立的，个人帐户的起始时间也应从1998年1月1日开始计算，并按规定进行个人帐户记录的处理。 ...
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第二十七条关于医疗期的规定，即外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产 探望父母，每四年给假一次，假期为40天，不予累计。 （4）归侨职工回国参加工作10年以上，以往没有出境地探亲或因私事出境，也没有在国内（内地）会见从 ...
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