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第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密有关事项。”竞业禁止是指为避免用人单位商业秘密被侵犯,劳动者依法定或约定,在劳动 了我们什么启示。上面这个案例至少说明了公司知识产权专利或者是知识产权产品受到了侵犯,公司利益造成损失。为什么会出现这种现象呢?究其原因 ...
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职具体流程: 试用期辞职, 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资,除非你在职期间公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门 ...
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伟大文凭。为什么假文凭那么有市场?因为文凭只是为了满足干部“知识化”要求,用人单位并不在乎真才实学。另一个例子是公共工程承包。据我所知,中国有关工程承包法律和 企业生产假冒伪劣动机,而不是事后补偿消费者损失。现在《消法》规定两倍赔偿是远远不够。如果我花两块钱买了一件假衣货,我是不会去 ...
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交接没完成, 公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常常见,很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接没有办理完毕,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理 办理工作交接行为企业造成损失,企业可以向员工要求赔偿。 由于工资可能是劳动者生存唯一保障,除法定可以推迟或扣除情形外,用人单位是不得 ...
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试用期内被证明不符合录用条件,严重违反企业规章制度单位造成重大损害,以及被追究刑事责任用人单位可以行使单方辞退员工权利;劳动者不胜任工作 劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。有固定期限劳动合同期满后,用人单位与劳动者终止劳动合同,不需要支付经济补偿金,但是对符合条件 ...
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,遭遇诈骗后要及时报案,不能抱着认倒霉心态而听之任之,这样不仅本人损失难以挽回,也会让更多人上当受骗。伤害二:招聘是幌子剽窃你作品★数据 ,并且可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉,要求用人单位支付已经发生加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工,则是更加错误和违犯法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-126485.html -了解详情
,基本上很难获得经济补偿金。比如一些员工以为了个人发展、出国求学等原因为由提出辞职,要求用人单位支付经济补偿金,在这种情况下法院或仲裁机构一般都不 ,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者如果没有提前30天告知辞职,公司造成损失,可能要承担赔偿责任。 在司法实践中,职工 ...
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。 二、在试用期要求先交押金合法吗 资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式, 1、以收取保证金(物) 解除劳动合同,无须提供任何理由。 有的用人单位为了避免出现员工单位造成了经济损失之后,就直接走人情况,于是在招录员工时候往往要求扣一个月甚至多个月 ...
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。前不久,张总裁在与北京某机电公司做生意时,由于出现失误,机电公司造成了重大经济损失,为此,张总裁需要向机电公司支付一大笔赔偿金。张总裁经过与 ,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者规定,与员工解除劳动合同。但同时,应根据劳动部 ...
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如果因第三人侵害工伤可以得到双份赔偿,将会造成一般工伤待遇与因第三人造成工伤待遇相差太大,产生新不公平。 第三种意见认为:受到工伤职工或者 。 司法实践中,侵权第三人对工伤职工先行赔付,再由工伤保险赔偿情况更为普遍。本案较为特殊,系用人单位先行工伤保险赔偿,再就其中部分费用向侵权第三人追偿, ...
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