职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授 根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条： 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市 ...
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职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授 根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条： 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市 ...
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职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授 2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条： 第 1 页 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家 ...
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职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授 2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条： 第 1 页 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家 ...
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职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授 根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条： 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市 ...
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核心提示：为了保护妇女的权益，产假期间女职工的工资照发。那么休产假期间可以获得公司提成吗。？具体内容由110网为您介绍。产假期间，支付工资 有关，要求公司按照规定给予提成。该业务员的要求是否合理呢? 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，产假期间工资照发。 ...
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协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等 服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受 ...
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：人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，应当依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便生活的原则，合情合理地予以解决 ...
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女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条： 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市 ...
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请求法院驳回丈夫王进的诉讼请求。 【评析】 法院审理后认为，我国《妇女权益保障法》第51条明确规定妇女有生育的权利，也有不生育的自由。因此，李霞对腹中胎儿 男性生育权的实现以及社会现实的角度出发，应当更多地保护处于弱势地位的女性的人身权益。李霞做人流手术是对自己身体的一种处分，是选择不生育权利的自由， ...
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