【案情】 朱某系某公司员工，根据劳动合同的约定，朱某的工资标准为每月3000元。2013 年 4月15日，朱某在生产车间被机器砸伤。同年 合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议 ...
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【案情】 朱某系某公司员工，根据劳动合同的约定，朱某的工资标准为每月3000元。2013 年 4月15日，朱某在生产车间被机器砸伤。同年 合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款 ...
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支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人 工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒 ...
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无凭，小李没有得到他 希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求 支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人 ...
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理由是今后还要招工，而出险的周强所招聘的2名员工恰恰就是后来进公司的10人之一。平安保险在签约时并未按规定要求对方提供实际的花名册，事发后只能被动地加以默认。 保险也没有当面提出此项要求，而提供的保单是英文版本，让人看不懂，这也违反规定。 在法庭辩论中，双方又就三个焦点问题展开了激烈的交锋。问题一：周 ...
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。法院经调查后认为，在投保人交纳了保险费的前提下，保险公司就应承担均等的义务；而“特别约定”违反了《保险法》规定的诚信原则，应认定为无效且对投保人不具约束力。 盖。事实上车主早在8月份就办理了年检，而漏盖合格章纯属车辆检测站相关员工的工作失误。在这种情况下，我们建议客户立刻与检测站联系，调阅电脑档案， ...
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单位与发明人之间没有约定。一旦发生职务发明奖励纠纷，法院应根据专利法实施细则规定的奖励标准确定发明人应当获得的奖励数额。 第二种观点认为，单位与发明人约定 实施后取得了意想不到的商业成功或者职务发明给企业带来了意想不到的竞争优势，导致原本约定的奖励数额明显过低时，法院可以根据实际情况酌情予以调整。此外 ...
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，肖茹萍仍满脸疑惑。 点评： 肖茹萍已构成职务侵占罪。《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己 他用工主体，遵守劳动社会保险法律、法规、规章情况的行政执法监察及受理群众和单位对违反劳动和社会保险法律、法规、规章行为的举报案件查处的职能。因此，所在区县的监察 ...
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有限公司、三资企业、联营企业、承包和租赁企业、私营企业等多种经济形式的出现导致公司、企业或者其他单位从业人员身份日渐错综复杂，使得贪污罪的主体认定更加困难， 2月28日全国人大常委会通过了《关于惩治违反公司法犯罪的决定》(以下简称《决定》)，《决定》第十条规定公司董事、监事或者职工利用职务或者工作上的 ...
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不签劳动合同赔偿办法： 一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》 的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位 ...
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