工伤事故赔偿标准 -法律常识搜索

人身损害赔偿项目

一、工伤事故损害赔偿依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目： 1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工资。第 3 页 10、工亡补助金：工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、医疗事故赔偿项目及计算方法依据《医疗事故 ...

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缴费工资低于实际工资工伤待遇标准如何确定

。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均李某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，李某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例 ...

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缴费工资低于实际工资工伤待遇标准如何确定

。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均李某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，李某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例 ...

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什么是工伤保险待遇

四）由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，社会保险经办机构按照本规定给予工伤保险待遇。第二十一条被保险人因工外出期间，因意外意见，经市或者区（县）劳动鉴定委员会批准，其所需费用按国内普及型标准报销。第二十四条享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金的被保险人到境外定居后， ...

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人身损害赔偿项目

一、工伤事故损害赔偿依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目： 1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由职工生前的工资。 10、工亡补助金：工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、医疗事故赔偿项目及计算方法依据《医疗事故 ...

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论工伤认定标准主客观相一致

。需要注意的是 ,主客观相一致的工伤判断标准并非是一个非此即彼的判断标准。如果当事人在工伤事故中存在主观过错 ,即使被认定为工伤 ,也要承担相应责任这里强调的使之和人身损害赔偿相同、在职工工伤系第三人侵权行为造成的情况下赋予劳动保障部门支付工伤保险后取得代位权等 ,以解决工伤赔付模式杂乱无章的局面 ...

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道路交通事故医疗费赔偿标准

予以适当赔偿。 1、医疗费赔偿的计算标准。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用造成死亡的，并应当支付丧葬费、死亡者生前扶养的人必要的生活费等费用。 2、《工伤保险条例》第29条第1款、第2款、第3款、第6款职工 ...

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职工因第三人侵权导致工伤可获得双重赔付

，其他工伤保险待遇按《条例保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）规定的项目和标准支付。根据以上规定可知：职工由于第三人侵权造成工伤事故赔偿中的营养费、精神抚慰金等项目，该类赔偿项目属于工伤赔偿和交通事故赔偿中特有的项目，在两类案件中并不重叠，因此不存在折抵的问题,应全额 ...

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员工触电身亡，用工者赔偿后能否向供电公司追偿？

为5.03M，与规范要求相差0. 97M，北流供电公司在事发地段所架设的电力线路没有达到国家行业标准要求。【裁判结果】：根据《最高人民法院关于审理人身损害某触电身亡应属于工伤事故，殷某的亲属有权向金昌公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定，以及在认定为工伤后有权获得工伤保险待遇赔偿。《人身损 ...

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职工因第三人侵权导致工伤可获得双重赔付

以上规定可知：职工由于第三人侵权造成工伤，职工可以获得双重赔偿，但对工伤待遇赔偿范围和标准有一定限制，此为有限双重赔偿模式(又称限制兼得模式)。在这种模式下交通事故赔偿中的营养费、精神抚慰金等项目，该类赔偿项目属于工伤赔偿和交通事故赔偿中特有的项目，在两类案件中并不重叠，因此不存在折抵的问题,应全额 ...

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