发票的行为，属于个人行为。 【评析】 职工受伤与履职行为有因果关系是认定工伤的关键。 1、公私兼顾外出期间伤亡之情形 职工公私兼顾外出是指职工外出既有 和私事存在交替混合情形时受伤是否应认定为工伤的问题。 此种情形下，工伤认定陷入困境，分析其主要原因有：一是《工伤保险条例》列举式规定并未明确工伤认定 ...
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遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位无需承担保险 。如果劳动者的伤残等级为一到四级的，即使劳动者此前已经递交了辞职，根据《工伤保险条例》第35条，用人单位仍然应当保留双方劳动关系，让职工享受相应的工伤 ...
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受理申请后，向上海LH有限公司及小曾分别送达了《提供证据通知书》、《工伤认定申请受理决定书》，并要求上海LH有限公司限期提供相关证据等材料。上海LH有限公司 因此在本文前述案例中，最终一审二审法院均认为，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(五)项之规定，以有利于保护 ...
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工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇 ，并放弃追究甲方的一切法律责任。自签订本协议之日起，乙方不得就上述赔偿问题另行主张任何权利，甲方也不再承担任何义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失， ...
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原则。 但是2003年最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 以及经济发展程度之影响对于工伤赔偿的给付水平也不完全相同。在两种请求权如何适用问题上总体来说分为四类： 1、工伤保险取得侵权责任类型 在此种 ...
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就新的法律规定不适用新法出台前的行为、事件。 但是，《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》最后条款对溯及力问题做了特别规定：本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。也就是说，2010年1月1日至2011年1月1日之间发生的 ...
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伤害并非发生事故的必然结果，只有产生事故伤害后果，单位或个人才有必要提出工伤性质认定从而获得相应待遇。其次，《民法通则》第137条规定，诉讼时效期间 因不可抗力耽误的时间呢？国务院法制办公室《关于对〈工伤保险条例〉第17条、第64条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函中，明确同意山东省政府法制办公室 ...
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就新的法律规定不适用新法出台前的行为、事件。 但是，《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》最后条款对溯及力问题做了特别规定：本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。也就是说，2010年1月1日至2011年1月1日之间发生的 ...
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实施过程中的一些问 题向本报咨询，记者梳理出其中的热点问题，约请了我省社保专家进行了释疑。 关于养老保险缴费不足15年，可续可转可退我今年底退休，养老 中的伤亡，与工作不具有必然联系，其后果应由职工本人承担，不属于工伤保险范围。 关于生育保险配偶未就业，也可报生育医疗费我没有工作，没参加生育保险，但 ...
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观点 ,包括相当因果关系说此说以业务遂行性与业务起因性二要件为基础 。 工伤的成立 ,必须具有业务起因性 ,即劳动者基于劳动契约在用人单位支配下为职务行 违背 ,则劳动者受到的伤害就不能够以工伤保险待遇予以补偿。在工作过程中受到伤害仅仅是工伤的表面 ,更深层次的问题在于劳动者在履行职务或为了用人单位的 ...
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