】 笔者同意第二种意见。 该案中，公司以未签订劳动合同为由拒绝按职工工伤处理，显然是没有法律依据的。无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者工资和报酬即成立事实上的劳动关系。 关于劳动关系的确认，劳社部发【2005】 ...
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工作性质，导致争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要 。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、 ...
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、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、检查及鉴定产生的费用、停工留薪期工资等费用合计54834.82元。判决生效后，被告秀山县某硅业有限公司按照法院 工伤医疗补助金。因此，杨某某诉请秀山某硅业有限公司支付工伤后续医疗费、护理费、住院伙食补助费没有法律依据，应当驳回杨某某的诉讼请求。 另一种观点认为， ...
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为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤？26日，此案有了结果，经江苏省徐州市 40岁露头的妇女崔丽娟应聘到徐州某酒店打工，工作是洗碗工，随后，崔丽娟与酒店方约定了工资等事项并领取了工作服。身为农民，崔丽娟觉得能有份工作，自然 ...
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读者：杨茜蓉 杨茜蓉读者： 公司有权停止支付孙某的医疗费用。 虽然公司因没有为孙某办理工伤保险，必须按照《工伤保险》所规定的项目和标准，给予孙 经过治疗痊愈或恢复至可继续工作的状态，用人单位可继续履行原劳动合同，发放正常工资。如果原来需要护理，用人单位也不必继续护理或支付护理费用。（2）职工完成伤残 ...
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找不到合适的工作，无奈与一家私营小企业签订劳动合同，每月工资只有1200元，而且约定有工伤本人承担的条款。我觉得非常不合理。请问，我内弟自愿签订的 待遇的标准依法赔偿。 你内弟自愿与企业签订劳动合同，但约定的工伤自负的条款违法，应属无效，没有法律约束力。如果劳动合同其他条款不存在无效的情形，工伤自负 ...
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人员，在该镇一钢板便桥处执勤，执勤时间为6时30分至19时30分，工资每天10元，何时结束待定。2005年10月18日17时许，陈某在执勤 规定以外的其他劳动者同样可以享受工伤保险待遇的主张没有法律依据，社保局对此不予采纳符合法律适用的基本规则。从立法技术上讲，任何行政法律规范都有其实施主体，《工伤 ...
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至沙头医院，被初步诊断为左脑脑出血，当晚就进行手术。不料手术后，发现其右脑也有出血。至7月23日晚，尹艳华依然晕迷不醒。7月27日晚6时许 在上下班的必经之路发生事故，应该算工伤，得到赔偿。他们和厂方交涉，却发现厂方没有和尹艳华签合同、也没有买任何保险，甚至没有领过工资。这一点，未得到厂方核实。 昨日 ...
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工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要 。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、 ...
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民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。 1、工伤的处理程序 工伤争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商 当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 4、仲裁代理 当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人 ...
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