哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当 时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形 ...
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本案中，贸易公司已经清算程序，并被核准注销，不符合企业法人未经清算被注销的情形，应认定其诉讼主体资格消灭，其相应权利由股东刘某、关某继承。 个人承包经营者承担。这实质上规避了个人承包经营企业的法定义务。为了防止个人承包经营企业逃避法律责任，保护劳动者的合法利益，故个人承包经营违反本法规定招用劳动者， ...
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在家不小心摔伤脊骨需卧床半年。7月份，公司通知张小姐说合同已到期，终止双方的劳动合同关系。张小姐觉得自己够倒霉了，公司怎么能在这个时候终止合同呢? 哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 由此来看，上述案件中该公司做法不妥当。 《 ...
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缴纳社会保险费；（养老、医疗、失业、工伤、生育）保险、住房公积金。 D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 E因本法第二十六条第一款 的； E在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； F法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位单方解除合同，应事先将理由通知工会。 ...
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作出了以下明确规定：（一）职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销；（ 单位应当向劳动者支付其应得的报酬，并缴纳相应的法定社会保险费。 * 用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形？ 具有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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。2004年3月25日，刘某向其所在的县劳动和社会保障局申请工伤认定，该局作出马某伤亡情形视同工伤的认定。该个体工商户不服，向市劳动局申请 行政复议并不构成行政程序违法。 （四）应设定行政复议机关通知利害关系人参加行政复议的法定义务 《行政复议法》虽未明确设定行政复议机关通知利害关系人参加行政复议的 ...
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可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的 ，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非法用工伤亡赔偿。 3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的 ...
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是否签订了劳动合同。但是，由于多方面的原因，社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的 企业是否具有与其承包工程相对应的法定资质，不是区分劳动关系和雇佣关系的依据。 二、工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的区别 工伤，是指劳动者因工作、 ...
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招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动和社会保障部办公厅《关于 工伤保险待遇。 三、原告应否获得工伤保险待遇。重庆市高级人民法院印发渝高法（2015）205号《关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和 ...
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的调解协议书是在杨某受伤未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且协议约定的赔偿明显低于法定工伤保险待遇标准，故建筑公司应该补足差额 二审承办法官钱泊霖介绍说，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、 ...
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