工作时间和休息休假制度 -法律常识搜索

公司未足额支付加班费被判补差额

。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币形式支付工资，月薪不低于北京市最低工资标准。此后，向栗义晨支付2015年2月至2017年1月期间延长工作时间的加班工资差额、带薪年休假工资差额等7000元。说法单位未足额支付加班费须补发差额在 ...

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劳动法关于临时工放假的最新规定

三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 ...

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企业常见劳动纠纷与防范

、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女职工三期工资发放等；三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及 ...

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劳动法病假工资规定及病假工资计算

前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日 ...

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过节费不可抵充加班费

工作制度是否适用加班工资经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位应当按不获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。 ...

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过节费不可抵充加班费

工作制度是否适用加班工资经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位应当按不获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。 ...

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过节费不可抵充加班费

工作制度是否适用加班工资经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位应当按不获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。...

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不定时工作制

的限制，不能实行每日工作 8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第七条中央直属 ...

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综合计算工时工作制有没有加班费？

，对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，用人单位安排劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。设计综合工时制的本意，在于制不分制度工作日和周休息日。实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。虽然综合工时制允许具体的某日（或某周）工作时间可以 ...

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劳动合同范本

甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。第三条劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全 ...

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