一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。更具体些还可包括下列一项或多项 。 休息休假主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法，不能实行标准工时职工的休息休假，其他假期。 劳动安全卫生主要包括：劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全 ...
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宝宝受得了吗？”吴女士苦恼地说，她工作的大厦只要有新单位进驻就要装修，“一年要装三四次，一次就是1个月，经常工作的时候也感到恶心。”对于 工程应该立刻叫停并进行整顿。”北京市妇联妇女儿童工作委员会的人员指出：“产妇能否提前休假要由单位的实际情况决定。产妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。 ...
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公司应于每月5日前支付上月工资，但银行记录显示公司向其支付最后一笔工资款系2016年4月10日支付同年3月的工资2719.83元。此后，未再支付2013年4月至 法院结合佟丽青指纹打卡记录，认为其2016年1月至5月的工作时长并未超过标准工时。 佟丽青与公司就年休假情况亦存在争议。其主张公司除安排其休 ...
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公司应于每月5日前支付上月工资，但银行记录显示公司向其支付最后一笔工资款系2016年4月10日支付同年3月的工资2719.83元。此后，未再支付2013年4月至 法院结合佟丽青指纹打卡记录，认为其2016年1月至5月的工作时长并未超过标准工时。 佟丽青与公司就年休假情况亦存在争议。其主张公司除安排其休 ...
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《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15 多少年是从你参加工作开始计算，而不是你到这个单位的工作年限。所以，您可以计算您参加工作的年限，并根据职工带薪年休假条例的规定确定您可以享受带薪休假的天数。 ...
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责任。获取劳动报酬是劳动者持续地行使劳动权必不可少的物质保证。 四、劳动者享有休息休假的权利我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施， 规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年我国对休息制度作 ...
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责任。获取劳动报酬是劳动者持续地行使劳动权必不可少的物质保证。 四、劳动者享有休息休假的权利我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施， 规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年我国对休息制度作 ...
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责任。获取劳动报酬是劳动者持续地行使劳动权必不可少的物质保证。（４）劳动者享有休息休假的权利我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施， 规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年我国对休息制度作 ...
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劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到 的《劳动合同法（草案）》第四十条明确规定：劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由 ...
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，法院予以支持。 北京高院民一庭庭长朱春涛说，职工连续工作一年以上享有带薪休假，休假天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照 连续工作已满12个月即可享受带薪年假，无需再满足在新单位连续工作满一年的条件。 记者还获悉，近年来，北京法院劳动争议案件诉讼标的额总体呈上升趋势，且大 ...
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