3）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。 （4）因劳动合同期限届满。 单位名称（盖章） 年 月 日相关阅读： 劳务关系的解除的相关规定 单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等 ...
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在投保人数问题上，金狮公司比实际的120人多保了10人，理由是今后还要招工，而出险的周强所招聘的2名员工恰恰就是后来进公司的10人之一。平安 故胜诉权在己方。 经过审理后合议庭认为：平安保险与金狮公司签订的雇员忠诚险保险合同，是双方当事人之间真实意思表示，合法有效。但双方在缔约过程中选择了未经许可的 ...
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出击，而是架网守候，行骗对象不是单个目标而是一个群体，并且利用不平等的合同条款和法规漏洞，使受骗者浑然不觉或者有苦难言。虽然受骗者个体往往损失不大，但受骗的是 主要面对求职心切的弱势群体今年2月份，成都一些媒体登出了“君悦国际大酒店”的招工信息，所招聘人员包括总经办、餐饮娱乐部等4个大类，总数达334 ...
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、导游、侍者，大学生到这些场所打工，往往很容易误入歧途。支招：这种高薪招工最好不要去应聘，而且在娱乐场所里做服务员的学生，要拒绝接受陌生人递过来的 的就是约定具体工作时间，确定工资数额、工资支付时间及方式。具体条款可参照劳动合同。4.不要轻信路边的招聘信息（广告）。nbsp;5.拒绝高薪诱惑。天上不会 ...
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出击，而是架网守候，行骗对象不是单个目标而是一个群体，并且利用不平等的合同条款和法规的漏洞，使受骗者浑然不觉或者有苦难言。虽然受骗者个体往往损失不大，但受骗的 主要面对求职心切的弱势群体今年2月份，成都一些媒体登出了“君悦国际大酒店”的招工信息，所招聘人员包括总经办、餐饮娱乐部等4个大类，总数达334 ...
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根本无法证明与企业存在劳动关系，如此很难维权。在未与企业签订劳动合同的情况下，职工该如何证明自己与企业之间的事实劳动关系呢?根据劳动部的 单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，( ...
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或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。 2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。 3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。 事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的 ...
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副本。正本由聘请单位填写单位简介并加盖公章，交由人才服务机构归档保存，副本交委托人自己保存。合同期满需续订合同时，委托人将副本送回人才服务机构，双方在合同正 、定级手续等； 6、受理委托代理单位的党团组织管理； 7受理员工办理证照事宜； 8、办员工招工手续有关事宜；9、承办与人事管理相关的其他事宜。 ...
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副本。正本由聘请单位填写单位简介并加盖公章，交由人才服务机构归档保存，副本交委托人自己保存。合同期满需续订合同时，委托人将副本送回人才服务机构，双方在合同正 、定级手续等； 6、受理委托代理单位的党团组织管理； 7受理员工办理证照事宜； 8、办员工招工手续有关事宜；9、承办与人事管理相关的其他事宜。 ...
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，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录。 3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负 ...
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