签劳动合同连看都不看就签字，这是不对的。 根据《劳动合同法》第十七条之规定， 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...
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权益保护法作为其制定依据，这就使得司法解释所定惩罚性赔偿可实质性避开消费者权益保护法第四十九条所称双倍赔偿规则的僵化适用，从而赋予法官根据案情确定惩罚性赔偿金额的 基本形态，分别是合同有效、无效、效力待定及被撤销。而对于合同的终止，按照合同法第91条的规定，有大约6种比较明确的终止形式，其分别是：1、 ...
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责任的两种情形： 其一，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式 提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同具体情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未 ...
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按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。 《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。由此可见，试用期是在劳动合同 录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 ...
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公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。 试用期交五险一金的政策依据： 根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的 ...
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如行政机构或学术机构）为经常使用的某些合同所拟订的标准文本，例如劳动行政管理部门拟定的劳动合同时犯文本。 示范文本往往是由相关领域的专业人员拟定而成， 方法就是参照交易习惯，也就是我们通常所说的商业惯例。合同法第六十一条规定：不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。交易习惯一般是指当事人 ...
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作为分包人的杜某应当知道雇主赵某没有相应资质和安全生产条件，违反《合同法》第272条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位之规定，擅自将所 四条第四项规定，残疾生活补助费计算方法为：根据丧失劳动能力和程度或伤残等级按照事故发生地平均生活费计算，自定残之日起赔偿20年，但50周岁以上的年龄 ...
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明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位 工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，第三人某玻璃公司应当依法承担工伤保险责任。 (作者单位： ...
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现在律师365的小编将在下面的文章中为您详细的解答。 劳动合同丢了怎么办： 一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位？和劳动部门各保存一份 一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未 合同，不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， ...
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