和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会 一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓克扣，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看 ...
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交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法也应该是通过劳动争议仲裁等法律救济手段来恢复自己的合法权益，而不应该 ...
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家的情况;(4)订立婚约时，一方是否具有危难或危险处 境。如果一项婚约有上述任何一项影响婚约合法订立的因素存在，陕甘宁边区高等法院会认为这项婚约有瑕疵，并 也就不同，如果强制贾改娃履行婚约， 是不能得到好结果的。强调当事人身份地位的差异，并将之作为是否解除婚约的理由。《陕甘宁边区判例汇编》的编辑者对 ...
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)非基于合同发生的债务，比如因遗赠而发生的债务，并不存在解除的余地。基于这种理由，在法律上承认履行迟延后，债权人可以拒绝受领迟延的给付而请求损害赔偿，便是 ，债权人原则上是不能够拒绝受领的。这样，作为履行迟延的后果，直接允许填补赔偿的请求，并不妥当。惟对此可存有例外，在迟延后的履行对于债权人无利益时， ...
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;其次，损害的对象是公民、法人 和其他组织的人身权和财产权;最后，要有实实在在的损害结果， 而不是假想、预料、期待的非现实损害。至于请求赔偿所依据的 主要事实理由和时间。 2.复议申请的受理 相对人提出复议申请后，复议机关依法应于收到复议申请书 之日起5日内进行审查;凡与前述6项法定条件中的任何一项 ...
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，包括外部的、内部的制约的监督。总之，对行政机关，权力要给够，权力要适度，权力要受制约。 从我国实际情况来看，长期以来，我们重视实体法而轻视程序法 的经验规定的，重大、复杂的行政处罚案件仅仅由行政负责人一人作出行政处罚决定是不妥当的，应当按照法律规定，由行政机关行政负责人集体讨论决定。这样可以加强制约 ...
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程序法》第5章第46条：行政预告之期间应考虑预告内容的性质而定，若无特别理由，定为20日。（2）法定的公告媒介。对媒介的选择须考虑到其权威性 的氛围，破坏正常的经济秩序，从而也损害政府的行政目的。 当然，商业秘密不予公开也不是绝对的，当各种利益发生冲突时，一般遵行国家利益与公共利益优先的原则。 （三 ...
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同一次发行中，分别对这些类别的股票确定不同的发行价格，就不是不规范的了。所以，公司法强调任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额，显然确有所指 可以从股票市场交易中，获得超过发行溢价的收益。这一理由实际上是不充分的。在当前，股票经验市场行情是指集中市场上反映的上市公司的股票行情，非上市公司的 ...
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第一种观点以违约金债务人丧失清偿能力后的实际结果来否定违约金具有担保属性理由不充分。担保不是保险，它只能在一定程度上起到维护债权人利益的作用，（注： 中笼统规定若一方违约，则应向对方支付违约金，而并未指明该违约金是针对何种违约形态或任何违约金形态时，应如何适用该违约金条款？当适用违约金条款的条件成熟时 ...
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和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会 一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓克扣，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看 ...
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