明知不符合事实或故意编造虚假内容去改变原来符合事实的证言，是法律不允许的。刑事诉讼法对辩护人使用威胁、引诱手段以使证人改变原先所作的符合事实的证言作 使用非法的方法调查取证，等等，都是辩护人不得进行的行为。 根据刑事诉讼法的规定，辩护人有上述几类行为的，应当依法追究法律责任。就是说对上述几种行为，法律 ...
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为作为的形式，如打骂、恐吓、限制人身自由；也可表现为不作为的形式，如在得病时不予医治。 遗弃，是指家庭成员负有抚养、赡养、扶养义务的一方，对于年老 、 对于实施虐待和遗弃行为的人，要进行严肃批评教育，责令其改正错误；最后，对虐待、遗弃情节恶劣，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。我国《刑法》规定：虐待家庭 ...
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，针对未成年人犯罪主体的特殊性，笔者认为我国对未成年人追究刑事责任着重强调的两项基本原则是从宽处罚原则和不适用死刑的原则。 1、从宽处罚原则 我国现行 满18周岁时所犯严重罪行而判处死刑。该原则的确立体现了我国刑事法律对未成年犯罪人的特殊保护，有利于未成年犯罪人重新回归社会。 考虑到未成年人生理特点， ...
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明知不符合事实或故意编造虚假内容去改变原来符合事实的证言，是法律不允许的。刑事诉讼法对辩护人使用威胁、引诱手段以使证人改变原先所作的符合事实的证言作 使用非法的方法调查取证，等等，都是辩护人不得进行的行为。 根据刑事诉讼法的规定，辩护人有上述几类行为的，应当依法追究法律责任。就是说对上述几种行为，法律 ...
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或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的； 4.被追究刑事责任的； 有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日 二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的； 4.被追究刑事责任的； 有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日 二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的； 4.被追究刑事责任的； 有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日 二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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明知不符合事实或故意编造虚假内容去改变原来符合事实的证言，是法律不允许的。刑事诉讼法对辩护人使用威胁、引诱手段以使证人改变原先所作的符合事实的证言作 使用非法的方法调查取证，等等，都是辩护人不得进行的行为。 根据刑事诉讼法的规定，辩护人有上述几类行为的，应当依法追究法律责任。就是说对上述几种行为，法律 ...
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第43条);相应机构应当应受害人要求采取救助措施;对构成犯罪的，司法机关应依法追究刑事法律责任(第43、45条)。规定实施家庭暴力为法院准予离婚的法定情形之一(第 暴力都给予了不同程度的重视。笔者认为呼吁我国建立专门的《反家庭暴力法》不是不顾我国实际情况而对他国立法的盲目效仿，我国目前对家庭暴力的法律 ...
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刑事处罚的关系，即行政处罚与刑事处罚要分离，而民事责任与行政处罚是要相联系，不能因行政处罚而免除民事责任；二是要解决当前行政处罚中以罚代刑的问题 由行政机关给予行政处罚。违法行为已经构成犯罪，应当依法追究刑事责任，不得以行政处罚代替刑事处罚。我国法律制度中，刑事案件是统一由公、检、法三个司法机关管辖的 ...
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