种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人 ，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的 ...
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种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人 ，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的 ...
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种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人 ，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的 ...
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主动辞职的情况下不能享受失业保险待遇。但是，失业人员因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 失业人员提供哪些资料和证明? 答：失业人员失业前所在单位，应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并 ...
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劳动合同具体情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位 劳动合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者在违反上述规定的情况下解除了劳动合同，且给用人单位造成了损失，应当依法承担赔偿责任。 其二，劳动者违反 ...
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关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金： 1.未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2.未及时足额支付劳动报酬; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4.用人 责任。 在司法实践中，职工与用人单位在就职时还应当签订劳动合同，在劳动合同中应当对离职的相关情况进行说明，如果职工主动离职还构成了违约 ...
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六旬的父母，请问能得到多少赔偿？ 曾律师：由交警根据事故现场的具体情况，作出事故认定书，确定各自的责任大小。赔偿项目包括：医疗费、死亡赔偿金、 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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的诚实信用原则的背叛，是指用人单位故意告知劳动者虚假事实，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。公司为减少提成支出，诱使兰瑞敏辞职 问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ...
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30日以书面形式通知用人单位。 2）、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。 3）、需通知 劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法，损害劳动者权益;5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下， ...
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解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 ...
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