合同无效。 实践中有的用人单位误以为对于隐瞒婚育状况的劳动者，可以在试用期间被证明不符合录用条件解除。但是录用条件应当合法，我国劳动法亦明确规定，在录用职工时， 女职工，尤其是生育两孩的妇女。这实质上是一种就业歧视，不为法律所允许。如果仅因为劳动者未如实告知婚育情况就解除劳动合同，显然违背立法本意。 ...
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不得约定试用期。 2、不能重复约定试用期的适用 旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的 《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法 ...
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两个月不按规定办理领取资格验证手续的，视同己重新就业，尚未领取完的期限自动结转。? 3.重新就业后再次失业、缴费年限不满一年，需继续领取己结转 以下资料办理续领手续：? （1）本人身份证；? （2）刑满释放或劳动教养期满的证明。? （二）医疗补助金? 1.失业前已参加基本医疗保险的失业人员，在领取失业 ...
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作提前退役处理的义务兵或按义务兵作退伍处理的士官，其家居城镇的，人民政府不负责安排就业。另一种是因非本人过错导致提前退役的，按有关规定安置。需要注意的是 条例》第2条第2项规定：服现役期未满，家庭发生重大变故，经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的，经部队师级以上机关批准 ...
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不得约定试用期。 2、不能重复约定试用期的适用 旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的 《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法 ...
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否认用工关系的局面。但从仲裁和司法实践来看，这种用工关系只需要他人的口头证明即可得到确认，有没有书面合同都不可能推翻用工关系。反倒是明确的书面合同便于 ，将投保人约定为受益人，以减少最终理赔时的纠纷。另外，各地政府纷纷出台了灵活就业人员的养老、医疗保险以及新型农村社会养老保险和合作医疗保险等，由个人、 ...
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。出于预先比较乐观的想法，武小锋以为这次见面将意味着他可以进入卫生局工作了。但事实证明，他的想法错了。两位处长一致表示：这次让他来，并不是让他到 特殊关照是在造成新的不公。发生在武小锋身上的悲喜剧，大致折射出当今大学生的就业环境。尤其是他最近找到工作的情节，更具有某种讽刺意味。相信还有很多的毕业生游走 ...
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公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明、学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地 户口登记机关申请办理迁出手续。 农村人口迁往城镇的大门。文化大革命时 期，由于生产建设遭到严重破坏，城镇就业困难，不仅农村人口难以进城，而且还出现了干部及其家属下放、知识青年上山下乡等 ...
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公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明、学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地 户口登记机关申请办理迁出手续。 农村人口迁往城镇的大门。文化大革命时 期，由于生产建设遭到严重破坏，城镇就业困难，不仅农村人口难以进城，而且还出现了干部及其家属下放、知识青年上山下乡等 ...
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情况）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动能力鉴定：劳动能力 发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%、60%。e)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位 ...
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